面試該問人資什麼？過來人親授「必吐1句」：最重要

生活中心／蔣季容報導

▲面試時會問人資什麼問題呢？（示意圖／翻攝自Pixabay）

求職面試時，第一關通常都會先由主管進行初步面試，接著再進入第二關由人資約談。一名女網友日前就PO文詢問，自己對於工作內容及公司福利已大致了解，當與人資面試時，需不需要再問對方問題呢？貼文曝光後，立刻引發熱烈迴響。

原PO在Dcard指出，由於主管已經告知工作內容了，104網站上也清楚寫了公司福利，真的不知道還有什麼問題需要問人資，詢問網友們「不問人資問題會不會很尷尬？」

貼文一出引發熱議，網友紛紛給出建議，「請問『我們』公司幾號發薪資？」「常不常加班」、「其實我覺得沒問題的話可以直接和人資說，『我想了解的部分剛才都有提到／說明了，謝謝！』目前為止這樣回答都沒什麼問題 ，每次面試也都和老闆、人資聊得很愉快，也有面試上」、「我覺得能不能問的問題都不太一定耶，只要不要太誇張的，其他完全看面試官的個人感覺，所以也沒什麼好討論的」。

另外有網友認為可以問公司風氣、流動率，最重要的是職缺如何產生的，「整體流動率啊、公司風氣啊之類跟辦公環境有關的問題 。主管級通常不會知道太多或不一定會注意到，但員工有什麼問題基本上會先透過行政或人資，想知道一間公司適不適合妳，其實可以先看人資對這些問題的回答」、「問你自己最重視的一塊，我自己會問團隊風氣、流動率、是不是擴編、加班文化、職務輪調等等」、「可以問這個職缺是怎麼產生的，是擴增還是有人離職」。