畢業生快來！北富銀逾6成職務不限科系　面試官曝3大關鍵

記者許雅惠／台北報導

▲畢業季遇上疫情升溫，許多社會新鮮人擔憂好工作難覓（圖／翻攝自宜蘭知識+）

今年畢業季適逢疫情升溫，許多社會新鮮人擔憂好工作難覓，台北富邦銀行卻逆勢加開40%職缺，廣邀各界年輕人踴躍加入，不限金融專業基礎，總計超過6成以上職務不限招聘科系，破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象，也鼓勵社會新鮮人勇敢嘗試。至於薪資部分，以儲備幹部MA為例，入職第一年就有機會挑戰百萬年薪。此外，員工還享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助，確實吸引人。

▲畢業生快來！北富銀逾6成職務不限科系（圖／北富銀提供）

北富銀表示，目前銀行一般從業人員中，財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎，在銀行求職上的確有一定優勢，但隨著數位及永續浪潮興起，為跨界人才創造更多踏入金融業的機會，北富銀今年除了延攬金融專業人才外，更廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會，總計超過6成以上職務不限招聘科系，此外，北富銀今年也首度招募企業永續儲備幹部（MA），希望透過不同領域優秀人才的聚合，完備銀行ESG發展布局，成為帶動產業永續前進的新力量。

至於有意朝金融領域發展的研究所及大學在學生，北富銀每年皆提供實習機會，吸引大批學生踴躍報名，今年也同步增加達40%的實習職缺，讓更多年輕人能提前進入金融職場，獲得真實工作經驗，一方面可提升未來就業競爭力，同時也能協助學子深入探索潛能與興趣，找出最適合自己的發展路徑。另外，去年起北富銀也啟動「視訊面試」，迄今已完成超過850場面談。

而站在新先人的角度，面對心儀職缺，該如何表現才能給面試官留下良好印象？北富銀資深面試官建議，應試前應充分蒐集公司資訊，包括官方網站、公司年報及相關新聞報導等，如果能對企業建立全面性的了解，面試時即可融入企業特質及發展方向來回答，更容易表現專業度。同時，也建議事先多透過人力銀行或學長姊等管道了解工作內容及條件，結合自己的學經歷進行分析，充分掌握自身從事該職務的優劣勢，才能從容面對面試官提問。

薪資部分，以儲備幹部MA為例，入職第一年就有機會挑戰百萬年薪。此外，員工還享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助，加上是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行，並推出「環礁計畫」全面改造辦公環境，打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣，連年獲頒教育部「運動企業認證」。也獲得國際人力資源專業雜誌《HR Asia》「2021亞洲最佳企業雇主獎」，更在國際雜誌《亞洲貨幣(Asia money) 》2021調查中名列台灣銀行業女性員工占比第一名、晉用女性新鮮人佔比第3名，成為性別友善之金融典範。