假承攬真僱傭！解僱清潔婦退休金領嘸　律師陳又新：博客來應給資遣費

記者吳康瑋／台北報導

▲博客來近日被律師揭露，解僱一名清潔婦卻沒給退休金。（圖／翻攝自博客來臉書）

網路商城博客來近日解僱一名60多歲的清潔婦，遭律師陳又新揭露，博客來和這名不識字的婦人明明是僱傭關係卻簽承攬合約，導致20多年清潔資歷的婦人丟掉工作，卻領不到退休金。對此，陳又新於今（24）日再度出面受訪強調，公司承認承攬方式的不當，甚至已將總經理調職，確實表達改進的決心，但積欠的勞健保費、勞退提撥款項等，皆尚未提出具體賠償金額，陳又新表示，今下午就會陪同該名清潔阿姨到博客來談賠償事宜。

陳又新指出，這名清潔阿姨在這20年的工作時間中，都有準時打卡上下班，這麼多年來也沒請過幾天假，且皆有依循博客來的所有工作指示，包括上下班時還確實打卡，因此這些事實在法律實務上，都會認定確實是「僱傭關係」。他透露，這個狀況在中小企業裡相當常見，因為該模式可以讓公司省下一大筆的保險費及勞退金。

而這名60多歲的李阿姨，即將在12月底結束雙方契約，陳又新律師建議她去做勞資爭議調解，爭取權益，至於博客來目前已經提出願改僱傭契約聘用李姓清潔工，但阿姨對於回去工作有顧慮，目前訴求是以非自願離職的資遣規定，請博客來支付資遣費及預告工資等法定費用，團隊初步估計金額將達2百多萬元，畢竟阿姨年資已超過20年。

陳又新指出，相信博客來對法律不會不了解，但這20幾年來經營書店的大企業，卻要求這名不識字的阿姨簽這種契約，這是非常不合理的事情；此外，阿姨有讀過國小一年級能讀懂一點字，但真正的問題是公司要你簽、你無法不簽，尤其現在很多公司認為給予員工勞健保是一個福利，其實這樣很奇怪。

陳又新說，當時阿姨與博客來簽最新一期合約時，公司甚至找人來錄音、錄影，令阿姨感到非常奇怪，她說，直到很多年輕人替自己去調查，才知道這個合約有問題。

陳又新強調，雖然網路上許多人對此案感到悲觀，甚至認為是不是已經簽了合約，就無法聲張權益，但實際上自己對阿姨的這個案子感到很樂觀，因為阿姨確實在20年內都有打卡、並接受公司的監督及指導，因此與博客來之間的「僱傭關係」相當好證明，團隊目前除要求博客來提出應有的「資遣費及預告工資」外，也呼籲台北市勞工局可以針對欠繳的部分稅款進行調查，他強調，目前首要目標就是替阿姨追回所有積欠的勞健保費，以及勞退金額。