留護理人員！靠增加夜班補助　護理師護士公會曝調查高達8成人員不同意

記者黃仲丘／台北報導

▲護理師護士公會全國聯合會調查發現，有近8成對於單單增加夜班費，可以有效補足護理人力感到不同意或遲疑（圖／記者黃仲丘攝影）

為了吸引護理人力回流，行政院會日前同意補助護理人員小夜、大夜夜班費，小夜每班補助新台幣400至600元、大夜每班補助600元至1000元。然而，護理師護士公會全國聯合會所做的護理人員問卷調查卻發現，有近8成對於單單增加夜班費，可以有效補足護理人力感到不同意或遲疑。全聯會調查也指出，護理師認為，應優先籌措財源替護理師每人加薪1萬元，以及三班護病比例法，才能有效讓護理人力回流。

根據衛福部護理人員執業人數統計至10月11日為止，國內持有護理師執照資格者18萬8879人，但護理師公會全聯會指出，護理人員實際有在醫院執業者僅有約11萬8818人。

為避免護理人力流失，行政院會日前同意衛福部將補助護理人員小夜、大夜夜班費，小夜每班補助新台幣400至600元、大夜每班補助600元至1000元。然而，根據中華民國護理師護士公會全國聯合會所做的護理人員，在政策頒布後，立即針對2萬5千多名護理師所做的有效問卷調查卻發現，有近8成對於單單增加夜班費可以有效補足護理人力感到不同意或遲疑。

調查發現，有34％是完全不同意，22.9％是不同意，22.8％不太確定，7.7％非常同意，12.6％感到同意。

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，護理師不是反對增加夜班補助，但對於白班人員來說，非常多醫囑，檢查，轉床，行政措施，工作負擔比夜班更沉重。且有些護理人員為了進修僅能排白班，只補助夜班是不公平。

此外，單補助夜班費人員，恐導致護理人員爭相上夜班，認為負荷小、薪資高，反而造成同仁的嫌隙，進而讓主管排班上的困難延伸每日工作分配問題。護理師有人才培育需要，只鼓勵夜班，可能會導致沒有人要受訓，失去夜班費的補助。

護理師護士公會全聯會今也提出9大訴求，護理師護士公會全聯會常務理事蕭淑代表示，2萬5多名護理人員認為，應優先籌措財源替護理師每人加薪1萬元，且持續兩年以及三班護病比例法，才能有效讓護理人力回流。

紀淑靜表示，101年曾發生「內、外、婦、兒、急診科醫師，「五大皆空」困境，當時衛福部於102年起實施「重點科別住院醫師津貼補助計畫」。針對5科住院醫師，每年訓練結束後，補助每人12萬元「留任獎金」。在今日來看，對於醫師留任率獲得良好成效。而目前包括日本、英國、美國等國，針對護理人力留任，皆已開始投入更多資源改善護理環境。

護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠表示，目前醫院護理人員職業人數為11萬8818人，若以每月1萬元估計，持續兩年共計約需要增加286億元。呼籲政府應籌措財源。

林綉珠表示，日前全聯會與衛福部討論增加白班補助部分，衛福部照護司表示將納為參考事項。夜班費部分，日前衛福部健保會討論將編列20億，而增加的白班費用，全聯會則建議應編列公務預算來支應另一半的20億。