爸爸心酸誰人知？失業危機感11年新高！導火線：缺技能、年齡、難升遷

記者李鴻典／台北報導

父親節要到了，對職場爸爸們來說，扛家計重擔又要擔心職場競爭，且得兼顧夫妻、親子關係，有許多不為人知的辛酸故事！對於自己的職涯前途，是否更擔心無法「一帆風順」到退休？

根據yes123求職網調查發現，針對今年的「父親節願望」，若在可複選狀況下，職場爸爸最期盼的依序是：「家人與自己身體健康」(63.4%)、「真正休息放鬆一天」(57.9%)、「子女懂事聽話」(54.9%)，以及「全家人感情融洽」(53.6%)、「自己升職加薪」(44%)。

其他過「八八節」的願望，又分別為：「有人幫忙分擔家計」(35.2%)、「房貸、車貸、信貸早日還完」(33.8%)、「順利跳槽」(25.1%)，以及「不用加班，天天準時下班」(23.8%)、「請休假正常」(22.7%)。

▲對職場爸爸們來說，扛家計重擔又要擔心職場競爭，且得兼顧夫妻、親子關係，有許多不為人知的辛酸故事！（圖／AI生成）

相形之下，對「父親的角色表現」上，平均僅給自己45.5分，更低於去年的48.5分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了15.9%！

當然職場爸爸也替自己上班狀況評分，對於目前的「工作表現」，平均打了77.8分，更高於去年的76.3分；其中甚至有13.4%，自認有「一百分(滿分)」！

對於目前的職場經歷，則有九成二(91.6%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但多於去年的90.2%，更創下十一年以來的新高！(2022年：87.9%；2021年：85%；2020年：80.1%；2019年：77.4%；2018年：78.1%；2017年：75.4%；2016年：73.1%；2015年：70.9%；2014年：68.1%)

職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(73%)、「因年紀造成的職場歧視」(68.2%)、「升遷卡關」(53.8%)，以及「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(50.6%)、「外語能力弱」(43%)。

其餘害怕中年失業的導火線，又分別是：「擔心公司實施無薪假、減薪」(39.1%)、「健康狀況不佳」(33.7%)、「職場人事鬥爭」(32.6%)，以及「擔心被自動化、人工智慧取代」(30.3%)、「所屬的行業逐漸沒落」(29.3%)。

一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有三成三(33.1%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均忍耐上限落在1.2個月，大約為36天。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，不幸碰上「通膨時代」攪局，完全無法解決「長期凍薪」窘境，職場爸爸還要想辦法應付生活開銷，以及各種貸款、物價壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後，算是一個「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響到親子關係。

楊宗斌也表示，還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費，以及關心配偶身心狀況，體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌，也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」：同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份！

楊宗斌更建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。

楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。

職場爸爸疲憊指數與父親節願望調查是由yes123求職網，於2024年7月19日到8月1日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,268份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。