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洪申翰挑戰3大難關!勞動部擴大懲處北分署高層 名單一次看

財經中心/廖珪如、李宜樺報導

勞動部長洪申翰對輕生事件深感悲痛並承諾改革。(圖/記者廖珪如攝影)

▲勞動部長洪申翰對輕生事件深感悲痛並承諾改革。(圖/記者廖珪如攝影)

勞動部今 (11)日對於先前職場霸凌事件的處理,作出進一步的懲處決策,並公布了擴大的懲處名單。根據勞動部的最新公告,謝宜容等多名高層主管已被重懲,並有部分人員面臨職位調動或懲戒,這一舉措再次引起社會關注。

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勞動部強調,根據《公務人員考績法》,前北分署長謝宜容已被一次記兩大過並免除職務,並依《公務員懲戒法》將其移送監察院,追究其責任。勞動部在新任部長上任後,對職場霸凌問題展開零容忍態度,並且進一步凸顯出對該事件的重視。

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勞動部擴大懲處名單整理如下:

  1. 謝宜容(前北分署長)
    • 一次記兩大過並免除職務
    • 移送監察院並追究責任
    • 停止職務並依《公務員懲戒法》處分
  2. 李副分署長
    • 重新調查訪談事證後,將交由北分署內的考績會再次判斷處分
  3. 劉主任(北分署祕書室)
    • 調離現職處分
  4. 蘇主任(北分署人事室)
    • 本部建議行政院人事行政總處調離現職
    • 人事室人員調動非勞動部權責
勞動部此番動作看似迅速且果斷,顯示政府對公務員工作環境的關注,並強調職場行為規範的重要性,然而在第一次調查報告中出現的「目的良善」,是否反而成為定海明燈,事件能得以轉折,甚至起到了關鍵性作用,讓幕後真相真的浮現?公務員職場環境是否真能如同洪申翰所宣示地能有效改善相關問題,仍需時間觀察。

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