財經中心／廖珪如報導
▲勞動部長洪申翰在霸凌案新調查中增加對北分署人事室主任懲處，不過人總還要評估。（圖／記者廖珪如攝影）
勞動部勞發署北分署上月4日發生公務員輕生案，後續衍生霸凌疑雲，勞動部今（11）日公布重啟調查報告，部長洪申翰在調查報告中指出，認定吳員被交辦不可能達成任務，加上謝宜容管理模式不當，吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關；勞動部亦擴大懲處，建議人事行政總處將北分署人事室主任調離現在主管職。
原本11月最終懲處中，秘書室主任劉麗利被記小過1次，在重啟調查後今（11）日洪申翰宣布加碼將她調離主管職，北分署副分署長李燕玲會重新請北分署內的考績會再做一次判斷。而一直以來沒有遭到懲處，由人事行政總處調派至北分署的北分署人事室蘇姓（姓名從未曝光）主任，勞動部長洪申翰認為，北分署一年來人事異動高達81名，都無人反應，將建議人事行政總處將該名派員調離現在位置。
《三立新聞網》獨家掌握，這名由人事行政總處派任至北分署的蘇姓主任在11月4日吳員輕生後續處理，包括陪同家屬赴醫院等，都是由他和此次被擴大懲處的同仁前往。謝宜容被曝光的錄音檔中「通靈說」即是該名主任向勞動部高層轉達，此外被媒體瘋傳有遺書曝光亦是他翻拍了警方蒐證相機的結果，相關細節都已進入司法程序。
對於勞動部長洪申翰發話期望人事行政總處將該員調離主管職，人事行政總處也回覆《三立新聞網》相關流程，官員指出，蘇姓主任今年9月才到北分署任職，根本尚未完全掌握勞動部業務，更沒有在81人快速異動時任職於勞動部，更重要的是，人總認為，勞動部調查報告中從未提到蘇姓主任的責任，人事總處會向勞動部釐清蘇姓主任是否真正涉失職，才能夠決定。
▲勞動部整理出吳員輕生時間軸事由及北分署人力問題。（圖／勞動部提供）
勞動部整理出完整的時間軸，從謝宜容上任北分署長開始，北分署人力大量流失，由僅剩下的同仁完成所有交辦業務，壓倒吳員最後一根稻草「AI智能方案」，在原本11月19日調查報告中，原本認定兩人因職等差距太大沒有交集，認定謝宜容非直接導致吳員輕生主因，僅做成調職處分，引發眾怒。
新報告中，由部長洪申翰擔任召集人，擴大北分署職員訪談，逐一還原職場樣貌，包括人員大量流失後，「AI智能方案」因為交件時程太急、降低採購金額等因素，加之北分署資訊處僅吳姓公務員一人承辦，層層施壓，最終釀成悲劇。
該人事案調動藏於新報告結語中，洪申翰強調，謝宜容讓北分署陷入系統性管理失能，大量人員離退，81人員離退，具公務員身份有4成「降調也要走」，這是公務機關極不尋常的徵兆。洪申翰說，調查中可發現，中間主管也是謝宜容霸凌的受壓迫者，但是同時也有一部分的主管，將這些不合理的要求轉嫁給基層同仁來承受，未盡到主管的管理責任，將謝宜容的高壓直接轉給下屬，尤其是吳姓公務員的狀況。
所以除了謝宜容分署長兩大過免職，是嚴厲懲處，在重啟調查結果公布後，洪申翰也將負責資訊小組中間主管，秘書室主任劉姓主管調離主管職；還有北分署大量人力的平降調，卻沒有人向上示警，會建議人事行政總處將北分署人事室主任調離現在主管職。洪申翰強調，要代表勞動部再一次向吳姓公務員家屬表達歉意，勞動部會記取慘痛教訓，痛定思痛積極協助北分署重建健康職場，「我們真的對家屬、吳姓公務員感到很抱歉。」
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