財經中心／廖珪如、李宜樺報導
▲勞動部長洪申翰對輕生事件深感悲痛並承諾改革。(圖／記者廖珪如攝影)
勞動部今 (11)日對於先前職場霸凌事件的處理，作出進一步的懲處決策，並公布了擴大的懲處名單。根據勞動部的最新公告，謝宜容等多名高層主管已被重懲，並有部分人員面臨職位調動或懲戒，這一舉措再次引起社會關注。
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勞動部強調，根據《公務人員考績法》，前北分署長謝宜容已被一次記兩大過並免除職務，並依《公務員懲戒法》將其移送監察院，追究其責任。勞動部在新任部長上任後，對職場霸凌問題展開零容忍態度，並且進一步凸顯出對該事件的重視。
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勞動部擴大懲處名單整理如下：
- 謝宜容（前北分署長）
- 一次記兩大過並免除職務
- 移送監察院並追究責任
- 停止職務並依《公務員懲戒法》處分
- 李副分署長
- 重新調查訪談事證後，將交由北分署內的考績會再次判斷處分
- 劉主任（北分署祕書室）
- 蘇主任（北分署人事室）
- 本部建議行政院人事行政總處調離現職
- 人事室人員調動非勞動部權責
勞動部此番動作看似迅速且果斷，顯示政府對公務員工作環境的關注，並強調職場行為規範的重要性，然而在第一次調查報告中出現的「目的良善」，是否反而成為定海明燈，事件能得以轉折，甚至起到了關鍵性作用，讓幕後真相真的浮現？公務員職場環境是否真能如同洪申翰所宣示地能有效改善相關問題，仍需時間觀察。
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