令做操深蹲！衛福部霸凌「長照司長深蹲案」不成立但記過1次「原因曝」

記者簡浩正／台北報導

▲衛福部次長呂建德、人事處副處長郭欣怡（右至左）出席說明調查過程與懲處。（圖／記者簡浩正攝影）

近期各部會接連爆出職場霸凌案，衛福部政務次長呂建德今（12）日下午召開記者會公布，衛福部共接獲8件疑似職場霸凌案，經調查後確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生主管連帶受到懲處。不過，外界好奇調查中爆出的長照司長要求部屬深蹲疑霸凌案件未成立。對此，衛福部次長呂建德表示，經調查顯示，司長並未強制要求同仁運動，調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

衛福部今日下午舉行臨時記者會，由衛福部次長呂建德、人事處副處長郭欣怡出席說明調查過程與懲處。

▲衛福部霸凌案變8案，3案成立。（圖／衛福部提供）

呂建德表示，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查，由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。

他說明，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查。調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。

媒體詢問長照司長案為成立原因，呂建德說，經調查長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

他說，霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」，衛福部內本身上下午就有各15分鐘鼓勵同仁離開座位身體做做運動，該司長經調查並未強迫、只是鼓勵同仁，但也不排除因有職場社會壓力讓同仁不得不依循，樣態屬於人事管理行為失當，構成行政處置不當而非霸凌。

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