獨家／台達電員工輕生案　勞動局：已接獲數件申訴「將捍衛勞工權益」

記者施春美／台北報導

▲台達電16日發生一起員工輕生案，清大副校長簡禎富曾在臉書表示，該員工相當優異。(圖/取自簡禎富的臉書)

台達電總部16日發生一起員工墜樓輕生案，外傳遭到主管霸凌，另有前員工在PTT爆料指，他也曾遭台達電職場霸凌與遭資遣，引發外界關注，台達電當時發出聲明稿指，除積極調查墜樓案外，也會針對爆料的前員工提告。北市勞動局今(26日)證實，已收到數件針對台達電職場霸凌的申訴案，目前正積極調查，「將盡全力維護勞工職場安全。」之後再去函台達電要求說明。

台達電一名員工16日於內湖總部輕生，震撼社會。台達電當時表示，除配合警方調查，也會進行內部調查。之後又有前台達電員工在PTT詳述之前遭職場霸凌、不合理的資遣的情況，該文並點名處理該案的台達電人資及部門主管。

面對外界強烈關注，台達電當時也發聲明稿表示，除會調查墜樓案外，也會針對爆料的前員工提告。該名前員工日前也曾表示，本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。

北市勞動局接受《三立新聞網》採訪時表示，確實已於近日收到不只一件、針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料。「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見！」

勞動局表示，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道。

勞動局表示，刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄。

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