圖、文／CTWANT
▲職場眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。（示意圖／翻攝自PIXABAY）
職場眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。1名女網友抱怨，在職場上遇到自己不會或是不清楚的事，「為什麼不能說『我不知道』」，畢竟沒有人天生精通每樣技能，都是靠後天學習，但感覺老鳥或主管似乎很不喜歡聽到新人說「我不知道」，讓她相當納悶，「與其不懂裝懂不如直接老實說我不會不是比較乾脆嗎？」
原PO在網路論壇Dcard發問，「為什麼在職場上不能說『我不知道』，但我真的就是不知道啊！有人天生就會那些東西的嗎？誰不是靠後天學習的？感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道。與其不懂裝懂，不如直接老實說我不會不是比較乾脆嗎？」
貼文引發討論，不少職場老鳥直言「回答『不知道』其實不是問題。有問題的是，你也沒讓人感覺到你打算去『知道』的這件事」、「不能『只說』你不知道。你可以說『這我沒遇過，我等等會去問看看某某，有答案後回覆你』之類的」、「你可以說我不知道，但後面要接上其他讓你變成知道的句子，而不是讓別人覺得你是被動的兩手一攤」。
另外，過來人也建議「我剛入職時也是有聽說公司的人不喜歡聽到『不知道』三個字，從那次之後，每次我不知道的事，我都會說我先詢問一下，等等回覆您，或者這個是哪位同事處理的，問他會比較清楚」、「我有個同事，要她做事會說不知道怎麼做，請同事教她做一次下次問還是不知道，要她把步驟抄在筆記本，她會說忘記抄在哪…不知道妳的不知道是不是這種不知道」。
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