記者莊淇鈞／新北報導
▲國道警人事主任傳出霸凌下屬的事件。（圖／翻攝畫面）
國道公路警前局長廖美鈴才榮陞為警政署首位女性副署長，就傳出1名江姓人事室主任，長期言辱下屬、朝下屬丟擲公文等職場霸凌情事，到任至今3年9個月超過12人申請離調職，其中1名女科員遭這名江姓主任職場霸凌，幾乎天天被叫進辦公室辱罵，甚至將公文揉成紙團往她身上丟、甚用粗鄙語句罵她「妳是失能嗎？」。對此這名女科員並具名寫信到警政署長信箱申訴主任霸凌情事，卻被以「個人抗壓性問題」駁回申訴，她只好申請調職黯然離開。
▲女科員收到申訴失敗的公文。（圖／翻攝畫面）
據媒體《知新聞》報導，國道公路警察局江姓人事室主任，被控長期言辱下屬、朝下屬丟擲公文等職場霸凌情事，到任至今3年9個月超過12人申請離調職，其中1名C姓女科員向警政署申訴訴遭江男職場霸凌，結果卻被認為是抗壓性太低、得到「霸凌不成立」的結果，讓她焦慮心悸恐懼日增，雖目前已調職，但霸凌過往至今仍深烙心底，揮之不去。
▲女科員收到申訴失敗的電子郵件。（圖／翻攝畫面）
被控涉職場霸凌的內政部警政署國道公路警察局人事室江姓主任今年50歲，中央警官學校外事警察學系、行政警察學系碩士畢業，曾任內政部警政署人事室科員、金門縣警察局人事室主任、新竹縣政府警察局人事室主任、內政部警政署人事室專員、內政部警政署鐵路警察局人事室主任，2021年4月28日調任國道公路警察局人事室主任至今。
然而多名部屬指控，江男任職3年9個多月期間，只要是上班當天情緒不好，便對下屬極盡言語羞辱，甚至製造孤立、壓榨、肢體攻擊方式對待同仁，導致人事室3年多來超過12人因無法忍受江男脾氣申請離職或請調，國道總局曾接獲基層反應，卻未認真看待積極協處，基層怨聲載道。
而這名C姓女科員更慘，幾乎每天會被江男叫進辦公室辱罵，最高紀錄曾1天10次，江男起初會先檢討公文問題，接下來就批評她個人，還會找來其他同事，當著其他同事的面數落她，甚至飆罵、言語羞辱，將公文朝她身上丟更是時有所見，讓她上班時間充滿恐懼，並多次到身心科求診服藥。
更因C女剛到國道人事室時，業務還不上手，也沒人交接跟指導，某次會辦一件督訓科公文，她不知道要先會簽督訓科承辦人，再請股長及主任核批，沒想到就因此被江男叫進辦公室飆罵，還恐嚇「今年的考績要有心理準備」，甚至把公文撕下揉成紙團，往她身上丟。
不但如此，江男還常拿她與同仁對比，甚用粗鄙語句罵她「妳到底是怎麼活的」、「可以不要一副小媳婦的樣子嗎」、「妳是失能嗎」、「說話啊，一字萬金喔」、「你現在是不屑跟我說話嗎」？連詢問、請示事情要怎麼處理，江男都會爆氣回說，「你是小孩子嗎？要跟你說一是左腳、二是右腳嗎？」連晚上留下來加班，還被揶揄「妳加班好像也沒有做甚麼事情」？在江男的嚴厲辱罵下，C女連加班也不敢報，只能當義工繼續完成工作。
在江男長期辱罵下，讓C女萬念俱灰，有好幾個月都必須不斷尋找自我肯定及消除負能量的方法，但就是辦不到，她上班前開始會莫名流淚，進辦公室前頭痛欲裂，不知道該怎麼過下去？同事勸她要堅持，「因為他們也是這樣過來的」，她只好試著跟自己說：「再撐一下吧！」
「常常不知道自己該何去何從？真的能夠撐到明天嗎？」C女說，但身體負荷不了，不時呼吸困難緊張心悸，似乎已無法靠自身的力量去排除，只好求助身心科，也曾打過1925（內政部安心專線）求助，某日實在壓抑不了，「不想其他人再受一樣遭遇」所以勇敢向單位申訴，並具名寫信到警政署長信箱申訴主任霸凌情事。
孰料，國道總局召開「安全與衛生防護小組會議」，她親自出席陳述，但委員們覺得是她「個人抗壓性問題」，讓她二次傷害。
去年9月國道總局回函指職場霸凌申訴不成立。警政署也回函說，「反映遭受職場霸凌案，經本署責由國道公路警察局「機關安全及衛生防護小組」審議，認定本職場霸凌事件「不成立」。她徹底失望，只好選擇申請調職離開。
不良行為，請勿模仿！
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