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每到7、8月學生放暑假期間,社會新鮮人求職、企業徵才熱潮正上演,在面對搶人才的企業間,近來發展一種新的錄取方式,那就是「打麻將」,企業說明,打麻將需要快速思考、觀察、運氣和直覺等能力,符合企業要求新鮮人的標準,才決定以此方式考驗應徵者。
▲打麻將可看出一個人思考、判斷和邏輯能力。(圖/翻攝自YouTube)
制式的投履歷、初面試、複試等層層關卡,往往會耗費人力和時間,日本一家通訊系統設備商Startia就不採取傳統方式,他們日前在東京新宿舉辦麻將大賽,26名應徵者需和3名職業的麻將選手以及7名擅長打麻將的Startia員工進行比賽,若一連打敗對手得到優勝者將可進入最終面試,而2到5名從第三階段開始、6到10名則是第二階段。
▲日本企業方提及打麻將錄取方式。(圖/翻攝自YouTube)
不過面對打麻將錄取用人的方式遭到質疑,Startia人事部長橋本浩和表示,打麻將需要有觀察力、策略思考、決斷以及一點運氣,邏輯和思考能力也是企業在錄取用人時考量重點之一,因此決定以打麻將取代多重面試,人資顧問公司也提到,打破麻將給人「賭博」、「不學好」的負面形象,扭轉成工作技能,未來不排除會有更多企業選擇這種徵才方式。
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