老闆看過來！年終若不理想　55%上班族萌生辭意

記者李鴻典／台北報導

景氣從谷底反彈，GDP成長率力求「保一」，企業雖謹慎看待營運前景，但發放年終獎金的態度是否轉趨樂觀？勞工朋友對於獎金與尾牙，心中的想法又是如何呢？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？ 

根據yes123求職網的調查，合計有六成七(67.1%)的上班族預估自己，將在「雞年農曆前」領到2016年的年終獎金：其中有50.6%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；16.5%則認為「因為公司業績成長」；而且這樣的比例，也創下四年以來新高。(去年為58.2%，2014年為66.4%，2013年為66.9%)

圖／yes123求職網

不過這也代表有三成三(32.9%)的人，預估自己「領不到」年終獎金，原因又分為：10.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；8.7%屬於「因為公司業績衰退」；7.1%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；6.4%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

且估計能領到的人之中，又有22.7%透露，金額應該會「比2015年少」；有25.7%卻表示，「比2015年多」！至於上班族如果拿到年終獎金，主要的用途會有：「拿來發紅包」(44.8%)、「過半數存起來」(42.6%)、「孝敬父母長輩」(36.1%)，以及「投資理財」(34.6%)、「用來還貸款」(24.5%)。
 
只是如果覺得年終獎金不理想，有五成五(54.9%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，心中「最理想」的發放狀況，分別是：43.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；30.3%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；26.4%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體來說，「上班族」這邊認為，會影響年終高低的因素，主要有：「公司利潤」(63.6%)、「個人績效」(47.7%)、「看老闆、大股東心情」(41.2%)，以及「年資深淺」(39%)、「部門績效」(30.3%)。

相較之下，「企業端」那邊卻認為，會影響年終高低的因素，依序為：「公司利潤」(72.1%)、「個人績效」(65.6%)、「年資深淺」(45%)，以及「部門績效」(33.1%)、「職務重要性」(25.5%)。

圖／yes123求職網

自下半年開始，景氣逐漸復甦，有可能影響到年終獎金的數字嗎？調查顯示，企業預估在雞年農曆年前，將發放的2016年終獎金，平均值落在1.22個月，相較於去年的1.13個月，增加0.09個月，等於多了2.7天！如果以一到九月「經常性薪資」39,144元換算，大約能多拿到3,523元！(39,144乘以0.09，約等於3,523！)

再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金比較高的則有：「金融保險與會計統計業」(2個月)、「科技資訊業」(1.63個月)、「醫護與生技業」(1.56個月)，以及「影音設計與時尚藝術業」(1.4個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.33個月)。

此外，如果計畫發放年終獎金，相較於去年，有64.1%的企業表示，算是「持平」；25.2%是「增加」；10.7%是「減少」！至於發放方式上，高達八成九(89.3%)屬於，「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成一(10.7%)，「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有75.9%的公司透露，「有高低的差異」；剩下24.1%屬於「沒有高低的差異」，也就是屬於「齊頭式」。
 
年終獎金與尾牙調查是由yes123求職網於2016年11月24日到12月7日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍、目前有工作的會員，有效問卷共1,380份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%；至於企業部份，有效問卷共924份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。