該怎麼辦！3天休假日疑蒸發　員工PO公告槓雇主

記者張峻棟、鄭明堂／彰化報導

最後會給加班費還是補休假？一名網友拍下公司內部的公告，將照片上傳臉書發問，因為公告內容寫「12月24日到1月22日改為週日休假，期間每週六均需上班，會給其中兩個週六的加班費。」但問題就在於，這區間應該有五次「一例一休」，其中的五天例假確定給放假，不過休假日到勤的「加班費」只載明了兩天，剩下三天何時放？給不給加班費？卻沒有清楚交代，進一步查證食品公司業者斷然拒訪，而縣府勞工處看了這樣的公告，說業者有違規的嫌疑，不過得再進一步查察並要求業者說明。

▲食品公司員工將公告貼上網求解。（圖／翻攝自爆料公社臉書）

春節休假公告另一張還是休假相關的公告，這是食品公司貼的兩張公告，讓員工拍下後上傳臉書發問，「誰能告訴我，政府說的都跟做的不一樣，老闆還是一直剝削員工啊，我該怎麼辦。」

▲食品公司公告有違規嫌疑。（圖／翻攝自爆料公社臉書）

公告內容到底寫了什麼，看看其中這一張「休假日異動如下：12月24到1月22日，改為週日休假，每週六均需加班」，還括弧寫了12月24和一月14兩天給加班費，但問題來了，12月23日勞工一例一休正式上路，食品公司公告的區間總共有十天例假與休假，扣掉五天例假，再扣掉兩天加班費，剩下的三天休假日公告裡卻隻字未提。

▲該家食品工廠曾有過違規記錄。

實際追蹤這個製作西點蛋糕的食品工廠，業者斷然拒絕回應，勞工處曾掌握三四年前，有過一次違規記錄，但是這次沒有說出口的這三天休假，給休？還是給加班費？如果沒有講清楚恐怕會挨罰。

縣府勞工處條件科科長沈慧毅：「公告的部分可能會有違法的風險在，但是因為他的工資還沒有給付，那可能要在發薪日前，發薪日我們派人了解才會知道。」施行一例一休將近兩個禮拜的時間，勞工與雇主還在磨合適應新規定，事先最好把「休假或加班規則」講清楚，發薪日當天，看看薪資入帳數字，就能確定老闆們有沒有依法行事。