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勞動部公布,未來休息日若勞工排定出勤,卻沒照原定時數上班,未出勤的時數必須請假。計薪方式則依「勞工請假規定」辦理,休息日本薪照算,並以出席時數計算加班費。勞動部次長廖蕙芳表示,目前確立的解釋方向為,休息日勞工答應加班,若因故請假不能扣本薪,須依「勞工請假規則」規定計算加班費。
根據《蘋果日報》報導,勞工如果休假日排定出勤8小時,只出勤5小時,後面3小時要請無薪事假,雇主則發休息日本薪及5小時加班費,若是病假則扣半薪。廖蕙芳還表示,勞工於休息日請假,可能會影響全勤獎金規定。
▲休息日勞工未照原定時數上班的話,沒出勤的時數必須請假。(示意圖/Pixabay)
因新制上路,勞基法明訂休息日出勤,未滿4小時以4小時計薪,以此類推;為避免雇主規避「做1給4」、要求勞工請事假的狀況,廖蕙芳表示,若遇到雇主強迫請假,可向各縣市勞工主管機關或勞動部專線1955檢舉。