遭爆逼員工挪假、簽減薪單　宏達電：月薪優於勞基法

財經中心／綜合報導

今（9）日上午宏達電員工到桃園廠區拉布條抗議，他們指控公司未經勞資協商程序就強迫員工簽署兩份同意書，分別為「假日工作移調」和「薪資結構調整書」，就為了降低人事成本而剝削員工權益。對此，宏達電於中午時回應，嚴正否認強迫外更發表2點聲明，強調此舉雖是為了因應一例一休新制，但完全遵照勞基法。

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▲宏達電員工到桃園廠區門口拉布條抗議。

針對員工控訴的強迫簽署兩份同意書一事，宏達電於稍早做了以下2點回應：

1、針對調假同意書，宏達電強調一切遵照勞基法，且陸續有與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，若員工們無意願，公司也會遵照員工意願遵從勞基法規定。至於員工調休日上班，並非市場傳出的沒給付加班費，一切都遵照勞基法規定在走。不過目前已決定取消國定假日調移產線員工同意書，產線員工在所應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均會休假。

2、至於產線員工薪資調整同意書，宏達電表示是有誤會，其實也就是日前的調假同意書。是針對產線2%的5日制員工，每月全勤獎金調整至底薪及伙食津貼，全月薪資優於勞基法，除薪資外，還另根據公司與個人績效提供季績效獎金以激勵員工。