茶湯會歧視事件　北市勞動局：最重可罰150萬元

記者李鴻典／台北報導

台大醫學院盧姓聽障生，在臉書揭露自己遭到知名飲料連鎖店茶湯會惡意解雇，事件發酵後茶湯會總公司介入處理，竟稱「要是真的歧視你，我們就不會錄用聽不見的你了」。對此，台北市勞動局說，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由，予以歧視，違反者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

▲圖／翻攝自臉書

台北市勞動局就業安全科指出，雇主應以身心障礙者立場檢視就業環境，才能避免歧視發生，雇主若發現其僱用的身心障礙者工作有困難時，應設法解決，可善用市府提供的職務再設計、輔具評估等相關資源協助，共同營造無歧視的就業環境，並善盡企業的社會責任。

依據就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由，予以歧視，違反者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。勞動局表示，求職者或受僱者因身心障礙因素而遭受不利待遇，應盡速提出就業歧視申訴，勞動局將啟動相關調查、評議程序。不過，勞動局也說，經查本案目前未向北市府提起申訴。

台北市勞動局長賴香伶表示，事業單位僱有身心障礙員工，經評估若有職務設計需求，可向台北市勞動力重建運用處申請職務再設計服務，重建處針對每一服務案皆會進行實地訪視，由專人專業評估、分析及整體考量後，運用工作流程調整、環境或工作方法改善、輔具運用等措施，以協助雇用單位及身障者排除工作障礙、減輕工作負擔。

賴香伶強調，若身心障礙員工工作地點在台北市的事業單位或身心障礙者有職務再設計服務及補助需求，可多加利用此項服務資源，相關訊息可至該處網站查詢（網址：http://www.fd.gov.taipei，首頁 > 身心障礙者就業服務 > 就業服務），或逕洽該處職務再設計業務承辦人（聯絡電話：23381600分機5111、5112、5113）。

她指出，相關職場平權訊息可至台北市政府勞動局網站查詢，就業歧視相關問題也可電洽市民熱線1999轉分機7023勞動局就業安全科洽詢。申訴就業歧視，下載勞動局就業歧視申訴書，可至台北市民e點通＼勞動類＼勞動局＼勞動服務＼就業歧視申訴案，下載表格填寫。