若有機會學專長…上班族最想當這十類技術人才

記者李鴻典／台北報導

每天上班、下班、上班、下班…如果有機會學習一技之長、考取證照，轉型為技術人才，上班族最嚮往什麼樣的工作呢？

▲圖／資料照

根據yes123求職網的調查顯示，夢想中的技術人才前五名，分別為：「調酒師」(29.2%)、「西餐廚師」(27.1%)、「彩妝師」(26%)，以及「通訊設備維修人員」(24.7%)、「麵包師傅」(19.5%)；至於六到十名，分別是：「中餐廚師」(18.4%)、「汽車維修人員」(17.6%)、「園藝工」(16.3%)，以及「美甲師」(15.6%)、「美容師」(14.7%)。

若想要成為技術人才，願意花多少時間和金錢，再去學習新技能呢？此次調查發現，平均最長花3.3年，而進修或補習的「每月」預算上限，則是7,036元，換算下來，預估總投入成本上限達27.9萬元。當然額外投入心力，變成技術人才，更希望得到回報！此次調查也發現，平均期望薪資能比現在領的，要高出26.2%的幅度。

調查也顯示，僅有21.6%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有15.5%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有24.7%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」；相形之下，若求職者具有高技能(專業證照或一技之長)的話，高達八成六(85.6%)的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。

那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？由此次調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有六成二(61.9%)的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有10.5%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2千塊薪資；有7.1%願意多付1千元；有6%願意多付5千元！至於整體平均值為：月薪增加1,342元。

還有不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有66.5%的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有11.2%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千塊薪資；有7.7%願意多付1千元！至於整體平均值是：月薪增加1,056元。相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有43.1%的企業表示，願意多付3千元薪資；有22.7%願意多付2千元！至於整體平均值為：月薪增加2,885元。

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達81.4%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；16.5%則認為，「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準，平均會多出13.5%；而在升遷速度方面，雖然有四成六(46.4%)的企業認為，「兩者差不多」；但更有高達五成三(52.6%)指出，其實「技術人才升遷較快」。

只是技術人才看似薪水較優渥、升遷較順遂，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易！根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.4個月；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.7個月，等於多耗費超過五成的時間！

yes123求職網發言人楊宗斌表示，並非高學歷就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步！例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。還有「跨領域」思考進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。

高學歷高技能與兀型人工具人調查是由yes123求職網於2017年5月3日到5月16日，以網路問卷進行抽樣，調查未滿40歲、已畢業或退伍(含免役)，且有正職工作的會員，有效會員問卷共1,472份，其中研究所學歷的佔400份(碩士368份，博士32份)，學士學歷佔1,072份；信心水準為95%，誤差值為正負2.55%。至於企業部分，有效問卷共970份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。