「一例一休」再修法　6成上班族認為應放寬加班時數

記者張之謙／台北報導

有關「一例一休」再修法的議題，《今周刊》與1111人力銀行特別針對1千多名上班族進行問卷調查，同時也與國內17家市值超過千億的知名企業人資長做問卷，結果超過6成上班族認為加班時數上限應調整，更有近8成認為一例一休施行後，勞資關係比以往更對立。

在上班族調查結果方面，45.2%認為一例一休導致收入變少，56.7%認為生活變得更差，56%認為禁止特休假遞延到下一年的規定不合理，更有78%認為一例一休加深勞資對立。

此外，有44%的上班族主張加班時數應更彈性，若要重新修法的話，更有61.1%認為加班時數上限是最需要修改的地方。

▲《今周刊》與1111人力銀行針對「一例一休」進行調查。（圖／《今周刊》提供）

而在人資長方面，17位人資長皆認為應開放勞工可連續工作超過6天，並指出一例一休不但造成勞資雙方對立，也同時是新創產業的絆腳石。超過9成的人資長認為出勤記錄規定過於僵化，且休息日加班的工資與工時應如實計算，而非線型的未滿4小時以4小時計。

在加班時數部分，47.1%的人資長認為上限應放寬，29.4%認為無需設限，由勞資協商即可。另外有82%的人資長認為高薪員工不需強制給加班費。