生活中心／綜合報導
到新公司任職，對每位上班族而言一定都是戰戰兢兢，就是希望自己能在主管眼中留下好印象。不過卻有網友到職科技廠才第一天，連職前訓練都沒有就被要求上工，最後甚至還被開除，讓他氣得痛罵，「沒有心要教導新人就不要徵人」。
一名網友在臉書社團《爆怨公社》PO文表示，自己和菜鳥同事在第一天都被分配到品檢部門，沒想到當他到辦公室，同事竟只拿出SOP流程表給他們，接著就完全不理他們。眼看遲遲都沒有人來進行職前訓練，菜鳥同事只好自己看其他老鳥同事怎麼作業，沒想到主管卻向菜鳥同事說，「我覺得你沒辦法適應這部門，我幫你換廠，等等休息完會有人來接你，工作內容跟這裡差不多」，讓原PO和菜鳥同事相當傻眼。
▲網友只能自己看SOP流程表職前訓練。（示意圖／資料照）
接著，原PO開始進行品檢，但因沒有人教他如何判定NG品，或是該用什麼方法才能做的比較快，所以他發現問題後就跑去找組長請教，沒想到對方竟要教不教，相當不耐煩。當他好不容易包裝完48個面板後，組長竟全部拆掉要他重包，讓他氣得心想，「那我剛剛是在幹嘛？做白工？」
結果在上完一天8個小時的班後，原PO還是被主管開除，他不滿地說「如果一間公司沒有心想要教導新人，就不要招聘新人浪費大家的時間」、「我花了8個小時在一個不歡迎我的公司裡」。
▲網友到職第一天，就被主管開除了。（圖／翻攝自爆怨公社臉書）
貼文一出後，許多網友也紛紛撻伐這間公司，「工廠都不教新人，然後又在那邊靠北說動作慢」、「沒有競爭力的老闆、主管、幹部，應該淘汰掉的就是他們」、「這間工廠會不會太誇張，哪一家啊」。
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