不加班恐遭老闆砍年終　網轟：要員工做功德嗎？

生活中心／綜合報導

一名老闆在網上指出，為了因應公司旺季，希望資深員工小明（化名）留下來加班，但他卻不願意配合，還揚言做到過年就閃人，讓這名老闆相當無奈，想要把小明的年終獎金減少。貼文一出引起熱議，有網友直呼，「這就是所謂的要員工做功德嗎？」

▲原PO的公司進入旺季，希望員工能留下來加班。（示意圖／資料照）

原PO在《mobile01》指出，11月至過年是公司的旺季，因此希望員工能配合加班，但小明卻回「不能完全配合」，讓他相當傻眼。原PO解釋，小明因住的比較遠加上表現良好，所以公司以前都讓他可以提早下班，還能拿到3000元的工作津貼，直到小明可以提早1小時下班才取消。

原PO表示，當初給予小明這麼多福利，現在卻不願意配合，還嗆聲「那就做到過年後就好」，讓原PO相當無奈，表示小明一定能拿到1個月的年終獎金，若他能配合加班還可給到1.5個月，原PO詢問網友「您會給一個月年終，原本可以給的0.5月年終不如分給願意留下來幫忙的員工，您會怎麼做？」

▲原PO在mobile01發文。（圖／翻攝自mobile01）

貼文一出，引起熱議，「不加班就要砍人年終？」、「若不足請完善，而不是照心情給」、「結果砍年終殺雞儆猴嗎？」、「原來員工沒有說不的權利，這就是所謂的要員工做功德嗎？」、「能配合加班的就該死？」、「看起來公司的問題比員工的問題大很多」。

不過也有人認為，「把原本給他的年終給大家當加菜金」、「分給其他人算了」；另外有網友指出，應該依照勞基法規定及當初訂好的契約，給他應該拿到的，網友也建議把績效跟年終分開算，若遇到爭議時也比較好管理跟說明。