雇主不可片面要求加班換補休　勞動部次長：違者最高罰百萬

記者盧素梅／台北報導

《勞基法》再修正案10日經立法院三讀通過，面對學者及外界質疑，新修法會讓勞工加班只能換補休，以後加班永遠領不到加班費。對此，勞動部次長施克和今（11）日表示，加班換補休必須由勞工主動提出，雇主若不同意補休必須折算加班費，雇主若強制勞工選擇補休，最高可罰100萬元。

▲行政院發言人徐國勇（左）、勞動部次長施克和（右）在行政院會會後記者會上說明《勞基法》。（圖／記者盧素梅攝）

施克和今天在行政院會會後記者上會表示，加班換補休是行之有年的作法，此次《勞基法》32條之1的立法精神是勞工加班後選擇「加班費」或「補休」給予規範，而不是讓雇主有經營上的便利，確保勞工補休不成，還是可以領到加班費。

施克和表示，如果勞工在休息日出勤，或是平常日延長工時加班，若要換補休是勞工提出，雇主不可以片面要求勞工不領加班費而選擇補休，否則違反勞基法最高可以裁罰100萬元。勞工若提出要補休，但雇主不同意，雇主只有一個選擇，就是要付加班費。

至於當年度的加班換補休期限，施克和表示，他認為補休期限原則上不宜超過1年，但到底期限為何，勞動部還要徵詢各界意見後再行審酌。

行政院發言人徐國勇表示，有關加班換補休，今天有媒體的相關報導質疑，當勞工加班時，雇主會要求勞工補休，實際上補休最後是不了了之，最後連加班費也領不到，這是極度扭曲，加班換補休的選擇權在勞工，雇主不能片面要求勞工補休，否則可罰2萬到100萬元。