五年新高！ 85%勞工不滿薪資　七成有離職念頭

記者李鴻典／台北報導

雖然政府近期呼籲企業加薪，將獲利回饋給員工，甚至想積極解決低薪問題，只是迎接狗年到來，勞工朋友對於自己收入的提升，能有多少期待呢？

根據yes123求職網的調查，如果衡量每天「工時與報酬」，有高達85.4%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的82.1%，更創下五年以來的新高！

▲高達85.4%上班族不滿意目前工作的薪資待遇。（圖／李鴻典攝）

若以全國受僱就業者898.5萬人估算，大約有767.3萬人不滿現在的收入！(898.5萬乘上0.854，約等於767.3萬)而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達七成(70%)坦言，因此「有」離職念頭。

再以勞工的「世代」進行交叉分析，對薪資「不滿意」的比例分別為：1990年以後出生的「九零世代」，比例為90.1%；1980到1989年出生的「八零世代」，比例為85.8%；1979年以前出生的「七零世代之前」，比例為78.7%。

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「狗年行大運」：公司能替自己加薪！調查顯示，想要達到「滿意」程度的話，其中有23.2%希望，今年月薪至少多5千元；此外，有兩成一(21.1%)期盼加三千塊，平均調薪期望值，則落在4,498元，以經常性薪資39,865元估算，大約要再加薪11.3%。

毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的薪資滿意度，平均僅落在40.2分，低於去年的43.4分，更是五年新低！(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分)同樣也以「世代」交叉分析，薪資滿意度結果呈現：「九零世代」為37.2分；「八零世代」為40.4分；「七零世代之前」為43.7分。

對於上班族的薪資滿意度，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！如果看似領高薪，卻經常勞心勞力，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高！

楊宗斌認為，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷之後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考慮到以上這些變數。

薪資滿意度與窮忙世代調查是由yes123求職網於2017年12月27日到2018年1月8日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、退伍或免役者)，有效問卷共1,134份，信心水準為95%，誤差值為正負2.91%。