記者李鴻典／台北報導
目前正值新鮮人求職旺季，根據主計總處日前公布的數據顯示，我國青年勞參率1-5月升至54.21%，創下民國82年以來最高，而失業率8.33％也創下近10年最低，顯示青年就業正持續改善中。但是職場如戰場，跳槽換工作對於上班族而言並非新鮮事，多數人總是抱持著「下一份工作會更好」的心情等待轉職，但離開真的是最好的選擇嗎？
▲資料照（圖／李鴻典攝）
根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成4的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有5成1的人，曾經到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%的人提前「GG」，工作不到一周就火速離職。又從年齡交叉分析顯示，以「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高，顛覆以往年輕族群頻於換工作的刻板印象。
整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，換工作的理由千百種，但結果只有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的；二是後悔了，原來下一個工作其實沒更好，但是現實的職場卻也讓人回不去了！調查也發現，竟然有高達5成1的上班族曾經到職不到2 個月就再度轉職，甚至有近3成是快閃族，突顯上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。
何啟聖分析，45-50歲的中年大叔快閃族可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應新環境時，憑著人脈背景，自然敢勇於「再換」工作；二是職場二度就業者，本身條件不佳或工作技能侷限，當面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。
另，為累積足夠的工作歷練與產業經驗，從本次調查可看出，工作年資8.5年上班族平均已換過四次工作推估，每份工作約莫從事2年左右，對於下次轉職才有助益。調查指出，曾經萌生快閃念頭的上班族中，有高達8成7順利離職，僅1成3接受慰留，而選擇留下來的原因依序為「騎驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)「為了證明自己能力」(32.45%)等。
從調查也發現，有4成6受訪上班族在當新人時曾經遭到同事/主管刻意排擠，原因是「老鳥欺生」(26.97%)、「派系鬥爭」(19.96%)及「鋒芒太露」(14.47%)，考驗新進員工的適應力及心理強度。分秒必爭的職場講求即戰力，根據調查指出，上班族自評到職58天可以拿出作為，但公司期待新人到職45天就應該有具體表現，中間差距13天，說明職場如戰場，若無法在短時間內交出漂亮的成績單，很有可能將面臨「被離職」的命運。
何啟聖表示，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，新人剛進公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」並不少見，歸究原因可能來自老員工自信不足，擔心被取而代之，所以刻意無視新人存在，欲讓新人知難而退主動離職，因此從調查可以看出，欺生、鬥爭及鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。
何啟聖建議，為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現，上班族在就職前應該多方打聽未來工作環境的現況。
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