OL提告公司強迫離職　還偽造她印章　反遭主管控誣告

記者呂品逸／台北報導

台北市一名任職日商的OL ，因不滿一名男同事常偷看她、讓她感覺被騷擾，而公司又一直冷處理，最後更將她解雇，她氣得提告公司2名主管偽造她的印章，製作偽造的自願離職證明，但檢方查出她並未向同事抱怨遭非法解雇，且在與同事的E-Mail紀錄裡，提及是自己要求提早離職，檢方因此不起訴2主管，反而是OL被依誣告罪嫌起訴。

▲林女空兩名主管偽造文書，反被檢方依誣告罪起訴。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixabay網站）

據《蘋果日報》報導，林姓OL指控，在向公司反映遭性騷擾後，不但遭受旁人異樣眼光，公司更在去年6月某日的晨會中，突然宣布她要離職，她表示沒有提過辭呈、也感到錯愕，事後去勞工局申訴遭非法解雇，沒想到公司居然出示她蓋了章的離職證明書，因此才怒告公司兩名主管偽造文書。

兩主管遭提告後，也反控林女誣告，並在檢方調查時供稱，是林女突然在離職前一周拿離職證明書給她，依《勞基法》規定離職需要在前一個月告知，她因此還問過老闆，老闆答應後才讓林女與同事交接業務，而該同事也作證林女有做好交接清單。檢方調查後認為，林女宣稱被公司強迫離職，但她事前就在交接業務，且主管也難以取得她的印章，因此依誣告罪嫌起訴林女。