圖、文／台商不忽悠
突然接到一個微信，一個有段時間沒見面的朋友，大家都在大陸同一城市裡工作，台灣人，只不過他在一家純陸資上班，微信的訊息問的是大陸勞動法裡關於合同（約）未到期的勞動法（台灣的勞基法）的問題，我的直覺應該是他也碰到問題了！
很快地，在我回答了他的問題之後，情況如我預料的，他要離開了！
他是到大陸發展的台籍人員另一種類型，來大陸時間很早，但基本上不是傳統的台灣製造業，做的是服務業，而是外商派到大陸來先遣人員之一，但也算是很早就被陸資以高薪網羅的人，接受陸資的工作，除了高薪，最重要的是，台商沒有他發揮的工作機會，因為台商的服務業規模太小！
但如多數的情況一般，他當接受陸資工作的哪刻起，其實他也早就知道這一天的到來，只是時間仍來得比他預期的早，因為雙方原來簽有三年的合約，而今，公司主動提前了整整半年，提前解約，當然，一切都在合法的前提下，不多也不少，在法律上沒有任何瑕疵，只是原來預期會發生的是，來得比自己預期的早，仍讓人心裡一時情緒波動！
這幾天再次見面，事情也過了快大半個月，看來他的心情也已調整好，這時的他已能娓娓道來，很顯然事出並非全然無跡可循，早在他們公司七月份的組織改組之際，他自己已有察覺情況正在變化。只不過多數人都太大意，反正有合約在身，一切也就顯得事不關己。就像他面對一個四十幾歲的年輕的CEO，改組的目的在於建立一個跟隨自己未來十年打拼的團隊，而自己已年約50歲，更是企業裡唯二的台灣人，也非身處在決策層，就算身為傭兵，留在這個戰場上的曾經的價值，也正隨著時間一點一點的在消失中，這個舞台早晚要交回給他們自己人！其實，這一切的發展，他自己心裡比誰都清楚，只是仍顯得措手不及！
回歸現實，對於一個50歲、在大陸工作十幾年、台灣也找不到同樣的工作機會的他，離開對他而言，到底是意味著離開這家公司？還是就此離開大陸？或是永遠離開職場？他現在才開始思考！但他的問題，卻也是許多現在在大陸發展的台灣人都會面臨的問題，只是有人正在想，有人卻一直在迴避，有人積極想融入大陸，卻也有人一直想逃離！如果你正在大陸工作，你會是哪一個？
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