30歲、40歲或50歲，到大陸工作，你該有的態度是！？

文／台商不忽悠

最近跟一群好友相聚，其中幾位，到目前為止，各個人生階段的朋友都有，30歲、40歲甚至於剛過50歲不等，但他們都有共同的地方，哪就是他們一直以來都留守台灣，為台灣而奮鬥！

現在的大陸對他們而言，如果讓時間回溯到10年前，對他們來說，10年前到大陸工作並不是他們必要的選項，因為10年前的大陸，對於當時正在事業頂峰或人生剛起步階段的他們而言，到大陸發展並非迫切，甚至，對當時的許多台灣人來說，還可能是一種「非不得已，不得為之」的選項，但在10年後的聚會裡，這些朋友卻都主動的問起了到大陸發展的機會！

這樣的問題，最近的身邊朋友，不乏其它人問起，但對我來說，我認為每個人在每一個階段都有適合的安排才對，基本上也沒有太多的對與錯，只是不同時空背景下，每個人都必須做出不同的選擇而已！

但既然有人問起，哪麼我只能以我自身觀察到的部分，給這些台灣人，提供一些建議：

首先，對於現在年屆50歲或尚未到55歲的人，從人生與職場發展的角度來看，應該都算是正式進入的一個籌畫人生下半場的開始的階段了，當然也正是審視自己人生上半場的階段，此時，當然可以藉機再次發揮自己最優越的畢身經驗，讓自己在大陸的職場或企業中，重新豎立一標竿性的專業的地位。

但，不可諱言，近年來大陸經濟的快速發展，企業裡的領導階層普遍年輕，40歲年紀位居高位，掌控全局的人，到處可見，當然，這些人仍處於發展階段，也希望培養自己長期發展的班底，因此，如果此時的你要加入這樣的團隊，建議你最好一開始就開誠布公的跟對方明說，你的角色在於傳承經驗、培養新人、階段性工作（三年是個好的期限），時間一到，可以馬上走人，雙方的合作關係單純建立在合約基礎之上，這樣或許更有助於雙方在合作之初與合作過程中，便有一個好的互信基礎！

對於現在40多歲的台灣人而言，你正值人生的轉捩點，台灣受限於自身的市場與資源不足，確實可以提供的平台有限，而大陸近年來的經濟發展趨勢，確實提供了蓬勃的人才需求機會，這對台灣人來說，是個好的選擇，但陸資的平台迥異於台灣的工作環境，在追求高報酬得時候，當然也必須承擔高風險，但這個歷練的過程與經驗，對於為自己人生的下半場重新爭取一次新的起點，絕對有很大的幫助。

當然，也有人認為大陸是現在重要的經濟市場，卻未必是未來唯一的機會，這我也承認，但如果你不想侷限於台灣，哪這或許不是唯一的機會，卻仍是一個你最容易爭取的機會，因為如果有了這段人生歷練，不單有助於你未來留在大陸繼續發展，對於面對大陸以外的發展機會，相信也有很大的幫助！只是此時的你，要懂得慎選機會，不是所有到大陸的工作對你都有加分，建議你應該是大企業或新創企業的方向來考慮，跳開台灣人所熟知的領域，即便你在待遇上會稍稍的受到一些影響，只要方向對了，就去爭取，別忘了，你做的選擇是為了自己後面十年而做的選擇，而不是為了一份眼前的工作！

至於30幾歲甚至於學校剛畢業的年輕人，說實話，你可以選擇的機會不多，也不需有太多的考慮，你的處境不管在台灣或在大陸，或在任何一個地方的職場裡，你現在都算是在養成的階段，當然你也比上面任何一個階段的人，都更有失敗的本錢，你該做的是不設限的爭取任何跟台灣以外的人合作的機會，原因很簡單，從現在開始的10年或20年後的你，你所要面對的將是更多的大陸人的競爭，這一點，你迴避不了！

至於，你過去有沒有在大陸工作的經驗，說實話，這當然會影響到你有多少機會能到大陸或加入陸資企業，這肯定會是個瓶頸，但不應該是個藉口！

還有，上面的建議，前提是針對哪些確實有意到大陸發展的台籍人員所做的建議：但不表示到大陸發展就一定會比留在台灣好，即便以我自己的觀察，對多數人來說，兩者間也沒有必然的關係！