記者簡若羽／台北報導
五一勞動節將至，回顧上半年的職場經歷，除了疫情衝擊影響整體營運，在組織內與上司、同事的相處也是一大挑戰。yes123求職網今（28）公布「勞動節願望與職場小確幸調查」結果，發現有高達八成以上的勞工曾碰過慣老闆及主管，而最令人受不了的行為則是，雇主不想花錢請人，使現有員工工作量過大。
▲根據yes123求職網調查，有超過八成人曾遇過慣老闆、主管。（圖／翻攝自pixabay）
根據yes123求職網統計，回顧整個職涯，有84.8％的勞工指出，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」。整理十大「慣上司」樣態，前五名依序為「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」(39.3％)、「要求負責與職務無關的公事、雜事」(38.2％)、「要求加班卻無加班費或補休」(30.2％)，以及「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」(25.1％)、「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金」(22.1％)。
其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」，六到十名又分別有「朝令夕改，決策過程矛盾，指示前後不一致」(21.1％)、「要求把公事帶回家繼續處理」(20.1％)、「協助處理老闆、主管個人私事」(18.7％)，以及「碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣」(17.8%)、「下班或放假時，繼續傳訊、傳電郵指示公務」(16.8%)。
分析本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工，「賺錢有數，性命要顧！」要懂得適時釋放職場壓力，人生除了事業外，更要「經營」好家庭關係。企業主則要將員工當成家人對待，提供安全的職場環境，不吝於增加福利，讓勞資關係更為和諧，同時把每位聘僱者視為人才，而非單純人力，培養而非壓榨。
至於官方部分，楊宗斌指出，除要積極表揚「幸福企業」外，也以租稅優惠政策，鼓勵公司加薪，或與員工定期分享利潤；另一方面透過法規約束，持續解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題。
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