記者花芸曦／台北報導
一名在網友在Dcard上發文「我們的新同事是孕婦」向大家求助，其公司為「化學工廠」，一名新同事錄取產線作業員以後，才表明自己懷胎四個月，年底要請產假，但化學工廠整間都是有毒物質，並不適合孕婦，沒想到當事人被人資告知後，竟然反嗆「資遣孕婦是違法」，甚至得寸進尺要求轉任較輕鬆的辦公室工作，讓同事超傻眼。
▲孕婦應徵工作未告知資方自己懷孕，事後錄取化學作業員，卻要求做行政工作。（圖／Pixabay）
根據勞動基準法規定，為使勞工朋友安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，，當女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作等等，但沒想到政府美意，卻被「濫用」。網友表示，該公司部門上禮拜來了一位新同事，完成報到手續後，她立刻主動表明自己已經懷孕4個月，預產期在年底，生產後要請半年的育嬰假。
網友形容，聽到的當下同事全部驚呆了，並不是歧視孕婦將來要請假或是工作會有限制，而是「因為我們是化學藥劑廠啊！」，這名孕婦應聘的職位是處理藥劑的作業員，但公司產品幾乎都含有會影響孕婦及胎兒健康的有機溶劑。人資接到訊息後，想要勸退她，沒想到新同事說她先生是相關法規人員，「勸退她就是違法資遣孕婦」 ，只不過她本身就不符合工作職位要求。
▲政府保證孕婦可轉換輕鬆工作，卻被濫用。（圖／Pixabay）
網友更提及，新同事主張產線的東西對孕婦健康有害，所以要求公司弄個坐辦公室的工作給她做，但產線作業員並無文書類的工作，這樣的要求讓同事們都相當困擾。在沒辦法的情況下，公司仍做完教育訓練、告知風險，而孕婦仍堅持要做這份工作，公司只好提供強力防護衣給她，事件才總算告一段落。不少人聽完孕婦的故事都相當傻眼，表示「 誠信瑕疵，可以資遣了吧！」、「刻意鑽法律漏洞」、「告她意圖謀害未出生嬰兒」、「想申請職災吧！不用養小孩又能有大筆賠償費用？！」
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆