專案中心／綜合報導
疫情延續近一年以來，企業端紛紛祭出薪資凍漲或福利縮減等措施，人力銀行報告亦指出2020年平均月薪調薪率首度跌破3%，許多新鮮人甫畢業即面臨就業寒冬。然而，身為跨國企業的蝦皮購物，於一年之初啟動第三屆百萬年薪「儲備幹部計畫(Global Leaders Program)」，預計招募5名未來專業經理人，以「極具競爭力的薪資」、「跨部門海外輪調」、「高階主管直接指導」等三大福利吸引求職者，成為就業市場的一盞明燈。
▲後疫情時代的夢幻工作！蝦皮購物第三屆「儲備幹部計畫」祭百萬年薪招募Z世代新秀
蝦皮購物人資主管莊雅勛表示：「電商產業受惠於疫情零接觸商機，成為疫情時代下少數欣欣向榮的產業，2020年蝦皮購物快速因應外部環境的變化，也迎來爆炸性的逆勢成長，加上電商瞬息萬變的產業特性，成為新鮮人快速磨練與自我提升的最佳場域。」為了尋找菁英人才，蝦皮購物儲備幹部計畫將透過大型「商業交流大會」與層層篩選，讓申請者與高階主管面對面進行商業個案研討，報名即日起開跑至1月31日止，應屆畢業生或2年以內工作經驗者皆符合報名資格，邀請欲培養全方位職能的Z世代人才，即刻加入「蝦皮購物儲備幹部計畫」！
蝦皮購物四大求才標準大解密 三百人「商業交流大會」驗證你的團隊協作力
身為知名跨國企業，蝦皮購物擁有外商年輕活潑的文化氛圍，加上今年受惠於防疫零接觸商機，蝦皮購物迎來急速成長，成為滿懷事業野心的新鮮人最嚮往的夢幻工作。往年「儲備幹部計畫」競爭激烈，蝦皮購物人資主管莊雅勛指出：「蝦皮購物看重的關鍵特質包含：邏輯思辨、領導決策、正向積極、團隊協作力四項，在不同面試關卡中，將由蝦皮購物高階主管擔任面試官，期待找到符合蝦皮購物特質且能帶領團隊一起前進的潛力新秀！」
- 邏輯思辨：能依據個人經驗及知識，運用邏輯判斷，並經過嚴密的思考後提出能說服主管、對專案帶來正向幫助的決策，是想加入儲備幹部計畫的人才不可或缺的技能
- 領導決策：錄取後的應試者將在各個專案團隊中扮演不同角色，不管是身為專案主管，需要帶領團隊的狀況下如何展現個人領導力，又或者是擔任其中一員時該如何自我領導，驅動自己力求完美，都是蝦皮購物重視的能力
- 正向積極：應試者在參加徵選時壓力固然大，但成功通過挑戰，成為蝦皮購物儲備幹部計畫的一員勢必會面對更大的責任，該如何用正向的態度消化接踵而來的挑戰，積極面對並處理是蝦皮購物最重視的個人特質
- 團隊協作力：蝦皮購物十分重視團隊合作，要如何在每個團隊中扮演好自己的角色，學習與不同的人共事、並用謙虛的態度與團隊一起完成各種目標都是能彰顯團隊協作力的一環
蝦皮購物全方位經理人培育術：高階主管擔綱職場導師、國際跨部門輪調累積實戰經驗
蝦皮購物認為，培養全方位人才是企業核心競爭力的一環，獲選參與「儲備幹部計畫」的菁英，期間內可獲得具管顧背景的高階主管親自指導，參與由導師帶領的年度重要專案，並透過輪調新加坡總部、品類管理、行銷、數據分析、營運管理等部門，以密集的實作訓練，在實戰中全面培養專業經理人的經驗值。想挑戰自我，在踏入社會第一步就成為職場佼佼者的各方菁英們，蝦皮購物儲備幹部計畫無疑是你的不二選擇，歡迎在1月31日前上網報名！而蝦皮購物今年更將首度開放一年兩屆儲備幹部計畫，期待培養更多未來潛力幹部，相關資訊請鎖定Shopee Careers臉書粉絲專頁，各方菁英敬請期待。
蝦皮購物第三屆「儲備幹部計畫Global Leaders Program」
申請資格：大學以上應屆畢業生或工作經驗兩年內的職場新鮮人
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