流言來擾？妳就是吃了不溝通的虧

文／沐夏

“她都是靠關係上位，不過是個花瓶，能升官一定是和高層有著微妙的關係”、“她就是很會跑長官，天天噓寒問暖黏得緊，催眠老闆自己說的都是最有道理”…在職場多年的妳，自認付出比別人更多的時間，休假犧牲睡眠精進上課學習各種業務所需技能，但是間接聽到這種小話的頻率總是很高，除了檢討自己之外，還是難以止住小人碎嘴的定期來襲，歸根究柢，妳是吃了不溝通的虧？

▲（圖／翻攝自Pixabay）

職場很有趣，明明女人最了解女人在工作上升遷加薪的不容易，管理下屬各種狀況的勞心勞力，應付老闆不合理要求還得飛天遁地，不過大部分的忌妒和沒事找事還是在女人之間發生，這當然要先歸納為本性，女人容易傾訴心事，不像男人遇事不輕易第一時間讓人看透情緒，而分享，又是女人最可愛的天性之一，很容易的把許多忌妒羨慕恨空虛寂寞覺得冷，毫不考慮傾瀉而出（當然也不是所有人，理性冷靜的也很多啦）！若是妳不幸被辦公室同袍鎖定為假想敵，開始被許多杜撰的故事中傷，那就像戰機鎖定好飛彈攻擊目標，甩也甩不開，如何反敗為勝便考驗著職場老鳥們的智慧。

環顧工作四周，女人打擊女人來自兩種特質，一種是對自己缺乏信心，愛比較的女生，看到比自己條件優秀的同輩，容易產生忌妒或抱怨，自己原地踏步看別人表現不順眼，卻又毫無任何作為動力，只因為工作不過是一份薪水的生活保障，不知不覺就陷入心理失衡的負面情緒，這時候放小話、黑別人就是最容易拉人下馬的方式。另一種是充滿自信的競爭者，覺得全公司自己是重中之重，若是遭逢與其實力相當者，表面上各種佩服讚美大氣包容，背地可以說是超強地下電台，傳佈各種揣測，移花接木製造部門矛盾，無中生有創造別人的花邊緋聞。多數謠言受害者因為沒有證據，只能默默隱忍，不過跑跳職場越多年，也該練就一身防暗箭、懂止血的絕技，於是正面對決、敢溝通，就是終極手段。

▲（圖／翻攝自Pixabay）

溝通兩個字，看起來十分理性無害，那麼如何用這種看似溫和的方式，作為抵禦來犯的武器？大部分人面子薄，吃悶虧也不敢明講只能姑息，但是如果換個方式，大膽表達，結果或許不同～～第一是直搗黃龍，針對問題對當事人開口證實流言（一定要面對面，不可以用line弱弱的問～） 通常在直球對決時，大部分“兇手”一定會在一種“妳怎麼知道是我？”的情況下驚慌閃躲，所以在發動“質詢”之前，一定要把草稿腳本寫好，並且模擬各種可能的狀況，準備好回擊的有利說法，以免一時語塞反倒變成自己在誣賴別人，務必對答流利無懈可擊，溫柔且堅定，要小人以後別來煩妳。

其次，是迂迴戰術，先鎖定小人身邊的好友閨密，真誠的對他們表達自己的困擾，並且請求幫忙約當事人一起來溝通談心，在這個過程中，之前對流言可能信以為真的旁人已經小程度的對妳投以同情，不過，基於同事少管閒事的普遍心態，這種約談未必會成功，不過肯定是可以傳話到當事人耳中，至少收斂一些，而為了一勞永逸，建議還是找來當面對話，一則坦然二則讓對方知道妳不好惹！最後，必然是終極手段了，在一次與上司以及對方都在的場合裡，直接說出自己近期的困擾（這時候不必然是要點名的，先給對方留點面子），讓這位多事者心生警惕，下一次再犯，我就挑明了！

所謂傾聽是溝通最高的指導原則，但先提條件是對話要先開始，給自己一個勇氣先說出大白話，職涯一場，本來就是求一個“百花叢林過　片葉不沾身”，不論妳是小女人或女強人，沒有人能阻礙妳的成功，為了永絕後患，妳必須要有這種決斷力與魄力，永遠不要讓自己吃了不溝通的虧。