不當勞動！懲處3員工遭認定違法　華航不服提告再吞敗

記者楊忠翰／台北報導

▲華航懲處3員工遭勞動部認定已構成不當勞動行為。（圖／華航提供）

華航員工劉惠宗、朱良駿、張書元等3人，2017年6月23日參加「運輸業工時大體檢」活動，事後遭華航高層約談，並建議懲處三大過以上；勞動部認為，華航此舉已構成不當勞動行為，華航不服提出告訴；台北高等行政法院更一審法官認為，勞動部裁決並無違誤，因此判華航敗訴，全案仍可上訴。

據了解，2017年6月27日及7月5日，華航分別約談劉惠宗等3人，事後製作會議記錄，建議懲處3人三大過以上，勞動部認為，此舉已構成不當勞動行為；華航不服提出告訴，請求撤銷勞動部裁決，北高行一審判華航敗訴，後來最高行政法院廢棄原判決，全案發回更審。

更一審法官認為，「運輸業工時大體檢」活動是由工會舉辦，該活動指出華航與民航局的研擬方案具有安全疑慮，亦涉及全體空服員生命安全，以及勞動環境變動，因此有其公益性，華航有容忍義務。

然而，華航約談劉惠宗、朱良駿、張書元等3人，事後做出建議懲處紀錄，形同阻礙勞工參與工會活動，亦減損工會實力，並影響工會發展，具有不當動機，勞動部裁決並無違誤，因此判華航敗訴。