記者黃仲丘／台北報導
▲3/20起確診新冠輕症免隔離，若勞工希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。（示意圖／資料照）
輕症免隔離、通報，將於3月20日上路，許多在職員工，還是會不知道若篩出陽性該如何是好。對此，指揮中心表示，依勞動部規定，針對快篩陽性者雇主不得拒絕請假或上班。若勞工身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之普通傷病假，且可領半薪。且自篩檢陽性日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。
3月20日，新冠輕症免通報、隔離即將上路，建議進行「0+n自主健康管理」；僅有符合COVID-19併發症(中重症)條件民眾需經醫療院所通報並隔離治療。
如果企業員工發現快篩兩條線，「假該怎麼請」是很多人會遇到的問題，對此，指揮中心發言人羅一鈞表示，依勞動部規定，針對快篩陽性者雇主不得拒絕請假或上班。
根據勞動部日前公布的快篩陽性勞工相關勞動權益疑義，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。
若勞工希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。返回工作崗位也不能強迫要求快篩。
3月20日後，新冠視訊診療將取消，回歸常規看診，僅提供山地、離島、偏遠地區。羅一鈞解釋，各國防疫鬆綁後，皆回歸常規看診，若民眾到實體醫療院所被拒絕看診，醫療院所將違反《醫療法》規定醫療院所不得無故拒絕看診，如果有就醫被拒絕的疑義，民眾可向地方衛生局申訴，會由衛生局去了解。另也可依違反《健保法》，特約醫療院所如果無故拒診，最重可以停止健保特約。
▼3／20起防疫鬆綁新制重點（圖／指揮中心提供）
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