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缺工世代/呼叫爺奶上工! 孫友聯:中高齡最愛在「這」工作

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這篇文章討論了台灣的中高齡及高齡就業問題,並提出了一些解決方案。文章中指出,台灣的中高齡就業參與力相對其他國家非常低,這是一個嚴重的問題。許多中高齡員工在90年代末期被迫提前退休之後,只能從非正式途徑尋找工作,這造成了國家勞動力的損失。 面對人口老化的問題和缺工困境,文章提到了一些解決方案。首先,企業可以開發在地、社區的就業機會,以滿足中高齡員工對離家近的工作的需求。其次,政府應該鼓勵職務再設計,營造中高齡者友善的就業環境,同時避免雇主濫用解雇權。此外,政府應該將高齡者就業整合到健康老化的政策當中,並提供更多的就業機會。 這篇文章提出的解決方案是具體可行的。考慮到高齡長輩通常不會考慮遠距離的異地工作,與在地企業建立緊密連結的就業機會對他們來說更為適合。這不僅可以提升勞動參與率,還可以解決部分的缺工問題。 然而,文章並未提到具體的政策措施和執行計劃,這些細節對於解決中高齡及高齡就業問題非常重要。政府和企業應該一起努力,提供更多的就業機會,透過職務再設計和政策改善來推動中高齡及高齡者的勞動參與。 總的來說,這篇文章對於台灣的中高齡及高齡就業問題給予了關注,提出了一些具體的建議。然而,進一步的政策措施和執行計劃仍然需要更多的討論和研究。 (249字)

這篇文章討論了台灣的中高齡及高齡就業問題,並提出了一些解決方案。文章中指出,台灣的中高齡就業參與力相對其他國家非常低,這是一個嚴重的問題。許多中高齡員工在90年代末期被迫提前退休之後,只能從非正式途徑尋找工作,這造成了國家勞動力的損失。 面對人口老化的問題和缺工困境,文章提到了一些解決方案。首先,企業可以開發在地、社區的就業機會,以滿足中高齡員工對離家近的工作的需求。其次,政府應該鼓勵職務再設計,營造中高齡者友善的就業環境,同時避免雇主濫用解雇權。此外,政府應該將高齡者就業整合到健康老化的政策當中,並提供更多的就業機會。 這篇文章提出的解決方案是具體可行的。考慮到高齡長輩通常不會考慮遠距離的異地工作,與在地企業建立緊密連結的就業機會對他們來說更為適合。這不僅可以提升勞動參與率,還可以解決部分的缺工問題。 然而,文章並未提到具體的政策措施和執行計劃,這些細節對於解決中高齡及高齡就業問題非常重要。政府和企業應該一起努力,提供更多的就業機會,透過職務再設計和政策改善來推動中高齡及高齡者的勞動參與。 總的來說,這篇文章對於台灣的中高齡及高齡就業問題給予了關注,提出了一些具體的建議。然而,進一步的政策措施和執行計劃仍然需要更多的討論和研究。 (249字)

問答

Q1: 以下哪個是台灣在高齡勞動參與力方面面臨的問題? a) 低勞動參與率 b) 高工資水準 c) 缺工問題 d) 高退休金水準 正確解答: a) 低勞動參與率 Q2: 根據孫友聯的建議,為了解決台灣的缺工問題,企業應該: a) 開發在地、社區的就業機會 b) 提高退休金水準 c) 增加工廠數量 d) 增加年輕勞工的工時 正確解答: a) 開發在地、社區的就業機會 Q3: 孫友聯呼籲政府和企業應該提供中高齡者和高齡者更多的就業機會,這是因為: a) 高齡者通常不考慮遠距離的異地工作 b) 高齡者比年輕人更有經驗和技能 c) 中高齡者對於工作更有熱情 d) 中高齡者和高齡者通常不願意接受低薪工作 正確解答: a) 高齡者通常不考慮遠距離的異地工作

Q1: 以下哪個是台灣在高齡勞動參與力方面面臨的問題? a) 低勞動參與率 b) 高工資水準 c) 缺工問題 d) 高退休金水準 正確解答: a) 低勞動參與率 Q2: 根據孫友聯的建議,為了解決台灣的缺工問題,企業應該: a) 開發在地、社區的就業機會 b) 提高退休金水準 c) 增加工廠數量 d) 增加年輕勞工的工時 正確解答: a) 開發在地、社區的就業機會 Q3: 孫友聯呼籲政府和企業應該提供中高齡者和高齡者更多的就業機會,這是因為: a) 高齡者通常不考慮遠距離的異地工作 b) 高齡者比年輕人更有經驗和技能 c) 中高齡者對於工作更有熱情 d) 中高齡者和高齡者通常不願意接受低薪工作 正確解答: a) 高齡者通常不考慮遠距離的異地工作

記者羅立芸/台北報導

台灣中高齡及高齡者勞動參與率,仍有待提升。(圖/三立新聞資料照)

▲台灣中高齡及高齡者勞動參與率,仍有待提升。(圖/三立新聞資料照)

「中高齡跟高齡者就業的勞動參與力,尤其是高齡者的勞動參與力,相對其他國家是低非常非常的多。」面對缺工困境,台灣勞工陣線秘書長孫友聯建議,中高齡及高齡員工偏好離家近的工作,因此企業應該想辦法開發在地、社區的就業機會,透過職務再設計,讓中高齡員工成為企業的生力軍。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯,認為鼓勵中高齡就業能解決部分缺工問題。(圖/記者林宥村拍攝)

▲台灣勞工陣線秘書長孫友聯,認為鼓勵中高齡就業能解決部分缺工問題。(圖/記者林宥村拍攝)

「台灣過去長期以來,中高齡被市場丟出來的這個問題,其實是相當的嚴重。尤其是在90年代末期,大概40幾歲、50幾歲就被工廠關廠歇業,然後就被迫退出職場,也就被迫提前退休。」孫友聯指出,早期中高齡就業者,在被迫提前退休後,即使有意願工作,也只能從非正式的工作管道找起。許多人甚至年紀輕輕就賦閒在家,這是國家勞動力的一大損失。

以往中高齡就業者常被迫提早退出職場,再就業機會偏低。(圖/三立新聞資料照)

▲以往中高齡就業者常被迫提早退出職場,再就業機會偏低。(圖/三立新聞資料照)

近年來,人口老化問題嚴重。孫友聯認為,如果能多開發中高齡及高齡者就業的模式,有助於解決部分的缺工問題。如何營造中高齡者友善就業環境,除了鼓勵職務再設計,政府也應該要避免雇主濫用解雇權,政策面應持續加強改善。

中高齡者找工作,時常與在地企業緊密連結。(圖/三立新聞資料照)

▲中高齡者找工作,時常與在地企業緊密連結。(圖/三立新聞資料照)

目前國內65歲以上高齡者的勞動參與率,相較於世界各國仍嚴重偏低。孫友聯建議,支持高齡者就業,應該要整合在健康老化的政策當中。同時,也必須考量到,高齡長輩畢竟不同於年輕人,通常不會考慮遠距離的異地工作,因此高齡者的就業,勢必會跟在地企業有緊密連結。

政府與企業,應提供中高齡者更多就業機會。(圖/三立新聞資料照)

▲政府與企業,應提供中高齡者更多就業機會。(圖/三立新聞資料照)

孫友聯也呼籲,政府和企業,都應該設法提供中高齡者和高齡者,更多的就業機會。「當一個人他還有力氣,他也想要貢獻在這個勞動市場裡面的時候,我覺得我們應該盡可能的開發在地、社區。事實上,透過職務再設計,讓整體的就業工作環境更加的友善,這也才有辦法落實,兩年前上路的『中高齡者跟高齡者就業促進法』這樣的一個政策美意。」

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