記者羅立芸/台北報導
▲台灣中高齡及高齡者勞動參與率,仍有待提升。(圖/三立新聞資料照)
「中高齡跟高齡者就業的勞動參與力,尤其是高齡者的勞動參與力,相對其他國家是低非常非常的多。」面對缺工困境,台灣勞工陣線秘書長孫友聯建議,中高齡及高齡員工偏好離家近的工作,因此企業應該想辦法開發在地、社區的就業機會,透過職務再設計,讓中高齡員工成為企業的生力軍。
▲台灣勞工陣線秘書長孫友聯,認為鼓勵中高齡就業能解決部分缺工問題。(圖/記者林宥村拍攝)
「台灣過去長期以來,中高齡被市場丟出來的這個問題,其實是相當的嚴重。尤其是在90年代末期,大概40幾歲、50幾歲就被工廠關廠歇業,然後就被迫退出職場,也就被迫提前退休。」孫友聯指出,早期中高齡就業者,在被迫提前退休後,即使有意願工作,也只能從非正式的工作管道找起。許多人甚至年紀輕輕就賦閒在家,這是國家勞動力的一大損失。
▲以往中高齡就業者常被迫提早退出職場,再就業機會偏低。(圖/三立新聞資料照)
近年來,人口老化問題嚴重。孫友聯認為,如果能多開發中高齡及高齡者就業的模式,有助於解決部分的缺工問題。如何營造中高齡者友善就業環境,除了鼓勵職務再設計,政府也應該要避免雇主濫用解雇權,政策面應持續加強改善。
▲中高齡者找工作,時常與在地企業緊密連結。(圖/三立新聞資料照)
目前國內65歲以上高齡者的勞動參與率,相較於世界各國仍嚴重偏低。孫友聯建議,支持高齡者就業,應該要整合在健康老化的政策當中。同時,也必須考量到,高齡長輩畢竟不同於年輕人,通常不會考慮遠距離的異地工作,因此高齡者的就業,勢必會跟在地企業有緊密連結。
▲政府與企業,應提供中高齡者更多就業機會。(圖/三立新聞資料照)
孫友聯也呼籲,政府和企業,都應該設法提供中高齡者和高齡者,更多的就業機會。「當一個人他還有力氣,他也想要貢獻在這個勞動市場裡面的時候,我覺得我們應該盡可能的開發在地、社區。事實上,透過職務再設計,讓整體的就業工作環境更加的友善,這也才有辦法落實,兩年前上路的『中高齡者跟高齡者就業促進法』這樣的一個政策美意。」