記者羅立芸／台北報導
▲台灣中高齡及高齡者勞動參與率，仍有待提升。（圖／三立新聞資料照）
「中高齡跟高齡者就業的勞動參與力，尤其是高齡者的勞動參與力，相對其他國家是低非常非常的多。」面對缺工困境，台灣勞工陣線秘書長孫友聯建議，中高齡及高齡員工偏好離家近的工作，因此企業應該想辦法開發在地、社區的就業機會，透過職務再設計，讓中高齡員工成為企業的生力軍。
▲台灣勞工陣線秘書長孫友聯，認為鼓勵中高齡就業能解決部分缺工問題。（圖／記者林宥村拍攝）
「台灣過去長期以來，中高齡被市場丟出來的這個問題，其實是相當的嚴重。尤其是在90年代末期，大概40幾歲、50幾歲就被工廠關廠歇業，然後就被迫退出職場，也就被迫提前退休。」孫友聯指出，早期中高齡就業者，在被迫提前退休後，即使有意願工作，也只能從非正式的工作管道找起。許多人甚至年紀輕輕就賦閒在家，這是國家勞動力的一大損失。
▲以往中高齡就業者常被迫提早退出職場，再就業機會偏低。（圖／三立新聞資料照）
近年來，人口老化問題嚴重。孫友聯認為，如果能多開發中高齡及高齡者就業的模式，有助於解決部分的缺工問題。如何營造中高齡者友善就業環境，除了鼓勵職務再設計，政府也應該要避免雇主濫用解雇權，政策面應持續加強改善。
▲中高齡者找工作，時常與在地企業緊密連結。（圖／三立新聞資料照）
目前國內65歲以上高齡者的勞動參與率，相較於世界各國仍嚴重偏低。孫友聯建議，支持高齡者就業，應該要整合在健康老化的政策當中。同時，也必須考量到，高齡長輩畢竟不同於年輕人，通常不會考慮遠距離的異地工作，因此高齡者的就業，勢必會跟在地企業有緊密連結。
▲政府與企業，應提供中高齡者更多就業機會。（圖／三立新聞資料照）
孫友聯也呼籲，政府和企業，都應該設法提供中高齡者和高齡者，更多的就業機會。「當一個人他還有力氣，他也想要貢獻在這個勞動市場裡面的時候，我覺得我們應該盡可能的開發在地、社區。事實上，透過職務再設計，讓整體的就業工作環境更加的友善，這也才有辦法落實，兩年前上路的『中高齡者跟高齡者就業促進法』這樣的一個政策美意。」
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