記者李鴻典／台北報導
台達電總部日前發生員工在工作期間因不明原因墜樓，台達電日前表示，對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件，散布其聘僱合約終止過程的不實指控，已對其提出妨害名譽刑事告訴。時代力量黨主席王婉諭說，請台達電認真解決問題，不要總是想著要解決提出問題的人。
▼▲PTT討論版出現一則「台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿」文章，提到被強迫填自願離職單過程，引發大量討論。（圖／翻攝自PTT）
王婉諭昨（28）天深夜表示，在PTT上揭露自己曾被台達電逼迫簽署自願離職同意書，最後堅持拒絕遭到資遣，還被台達電提起刑事告訴的H先生，向她陳情提供了事發當日的錄音檔。
王婉諭指出，H先生表示，今年8月13日上午，他收到人資的訊息，要他立刻到會議室報到，並說只是例行性的跟員工閒聊了解工作情形。然而，他一到現場，人資就開始用各種方式施壓，甚至大聲喝斥，要他簽下自願離職同意書，當天就打包走人。H先生不同意自願離職，人資就不讓他離開會議室，過程經歷數個小時，H先生不但無法吃飯，連上廁所的時候都有人盯著。
王婉諭說，最後，在人資的壓力下，H先生同意自願離職，但希望可以讓他在試用期的期間內，自己決定一個日期離職。
然而，人資卻把H先生填的日期一再畫掉，並以強硬的語氣說：「我已經 8月14日了，明天主管已經沒有工作給你做了，如果你要這樣子玩，我們不用玩了，我請主管送你出去，你要這樣子嗎？主管就在旁邊，我請他送你出去，要嗎？我最後給你一次機會喔，今天就是最後工作天，明天就是不支薪日，你要這樣子嗎？這樣子就是有紀錄喔。我已經給你太多機會了。」
「我唯一能幫你談的就是禮拜五最後工作天，禮拜六生效，但明天開始你就是請假，明天，今天就是最後一天，你明天開始請假，請到禮拜五，生效日禮拜六，要嗎？」
王婉諭指出，最終， H先生仍不同意自願離職，主管押著他去收拾東西，當場遭到資遣離開。
王婉諭質疑，要員工「自願」離職，又逼員工當場走人，沒有任何緩衝的空間，請問這是哪門子的自願？用被資遣會留下紀錄，在業界會黑掉，來逼迫員工自願離職，又是哪門子的自願？
試用期內，在雙方勞動契約的約定下，雇主固然有權利可以評定員工的工作表現，如果明確不適任，則可以資遣，但這絕對不表示只要主管想，就可以隨意開除勞工。
王婉諭說，在資遣之前，雇主應該要負起責任協助員工改善或調整工作，如果改善後，認為勞工還是明顯不能勝任，也應該要具體說明評估的標準，並且依照法律規定的資遣程序給予資遣費。
然而，台達電的做法，卻是用「明天已經沒有工作給你了」、「自願離職或資遣，你自己選」、「資遣會留下紀錄」等等強硬的態度，逼迫員工自行離職，迴避《勞基法》課以雇主的責任。
▲台達電日前表示，對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件，散布其聘僱合約終止過程的不實指控，已對其提出妨害名譽刑事告訴。（圖／翻攝自台達電臉書）
王婉諭說，她要問的是，這樣的做法，在台達電是常態嗎？台達電在對當事人提起訴訟前，到底有沒有進行過內部調查？這樣的做法，有沒有構成職場霸凌中的恐嚇、威脅？有沒有違反《勞基法》的規定？
台北市勞動局日前接受媒體採訪時說，已經收到好幾件針對台達電職場霸凌的投訴，「確實頗多，實屬罕見！」，可見H先生的經歷，恐怕不是個案。
王婉諭強調，要呼籲台北市勞動局，針對台達電一系列的霸凌案，務必詳加調查，還給當事人一個公道。她也要再次呼籲台達電的大股東勞動部勞金局，針對台達電內部的霸凌問題必須要積極關切，要求台達電妥善調查、處理，不要讓全民的退休金，被用來支持容忍霸凌的企業。
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