調查：36.5%企業新人起薪增　研所學歷高5.6%！

財經中心／綜合報導

距畢業季已過了兩個月，但碰上不景氣，今年對企業來說，聘用新鮮人的意願會受到影響嗎？偏好哪種類型的人才？如何挑選與面試求職者呢？針對學歷或出身學校，起薪上是否有差異？有人力銀行業者進行「企業僱用畢業生現況調查」，結果顯示，有36.5%企業新人起薪增加，另外，有「研究所學歷」的平均薪資會高於「無研究所學歷」5.6%！

情境示意圖／Shutterstock

根據yes123求職網的調查顯示，有高達86%的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，而且其中又有六成三(62.6%)表示，「滿意」他(她)們的工作表現！至於今年的僱用意願將「更上一層樓」，已經有超過九成(90.6%)的公司表態，「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於2015年調查的89.3%！在這90.6%當中，又分成了：49.2%為「今年有計畫，且已聘用」；41.4%為「今年有計畫，但尚未聘用」。

其中又有八成一(80.7%)的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到50.8位求職者的投遞(不重複)，與去年同期的51.1位相當。

整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？調查結果發現，平均一封會花上93.4秒，大約一分半的時間！那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出？對企業而言，初步篩選的依據標準有：「主修科系」(50.3%)、「打工經驗」(48.3%)、「學歷」(47.1%)，以及「實習經驗」(46%)、「技能證照」(41.1%)。

觀察上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在填寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，或者像證書證照、一技之長、第二專長，也要想辦法詳盡表列，最好能在自傳內容中，進一步說明與職缺的相關性，讓用人主管、人資，馬上對你(妳)產生邀約面談的念頭。

另外，調查顯示，在錄取新鮮人方面，雖然有76.8%表示，「對大學體系，沒有偏好」；不過仍有一成四(13.8%)的公司指出：偏好聘用「國立大學體系」！另外，66.4%的企業也表示，「對學歷高低，沒有偏好」；只是還有兩成四(23.9%)的公司透露：偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人。

至於今年的起薪上，有計畫聘用新鮮人的企業當中，雖然有五成九(59.4%)表示，平均起薪與去年相較是「持平」的；但也有36.5%指出，平均起薪比起去年是「提高」的，而且大約是增加了4.3%！此外，約四分之三(74.6%)的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資會高出5.6%。

另一方面，單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪，有17.8%的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均高4%；如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪，更有兩成八(27.7%)的企業透露，「國立大學」的會比「私立大學」的高，同時平均高6.1%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然職場上有「學歷貶值」趨勢，不過綜合數據觀察，「國立研究所畢業」的新鮮人，仍可開出較高的期望薪資，但是相對上，企業用人的偏好度，「國立大學學士」稍稍具一些優勢。

企業僱用畢業生現況調查是由yes123求職網於2016年8月4日到8月17日，進行問卷抽樣調查，企業有效問卷共870份，信心水準為95%，誤差值為正負3.32%。