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《勞基法》修正案三讀通過，一例一休闖關成功，除了大家關注的7天國定假被刪除之外，加班費計算方式也增為4種，若企業未按新法給加班費，最高可開罰100萬元。
一例一休明年元旦上路，明文規定勞工每上班7天，需有1天例假日及1天休息日，加班費算法也不同。不少人以為加班未滿4小時以4小時計算，讓企業人力成本大增，業者大喊吃不消。
▲上班族示意圖。
依《勞基法》新規，加班費分為4種計算方式，若在平常日加班，前2小時每小時增加1/3薪水，之後每小時加2/3；休息日加班除了要給1天薪資，前2小時需再加1/3，之後每小時加2/3，且不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算；例假日如因天災、事變或突發狀況需加班，則要加發1倍工資並予以補休1天，未滿8小時同樣以1天計算。
另外，休息日加班費折算成補休是否需依比率換算，只要雇主及勞工雙方同意，就能將加班費換成補休，若勞工拒絕雇主必須給加班費。
▲《勞基法》新制加班費試算。（製圖／三立新聞網，點圖可放大）
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