實習生＝廉價勞工？學生實習「薪情」差

校園記者林臻／綜合報導

近年台灣的高等教育在各方面不斷受到檢視，學校所教與業界所需能力的落差，讓「實習」風氣越發興盛，實習經驗甚至成為履歷上不可或缺的條件之一。年底正值實習招募旺季，在學生積極求職的同時，針對雇主應盡義務或是資訊對等程度的疑慮，也隨之浮出檯面。

▲示意圖／Pixabay

近日台大學生自發性透過臉書交流版，蒐集來自各方同學的實習經驗，以及針對是否給薪、是否有達到「教育、學習」目的等常見問題進行提問。從調查結果指出，多數同學主張「實習單位應給付薪水給實習生」，卻有近三成的同學回覆「實習過程並未給薪」；另有一成的單位是每個月給2千到5千元不等的車馬費，若以每周上班16小時為例，換算下來的時薪也不到80元，遠低於勞動部現行規定的時薪126元。

一些規模較小的公司，員工甚至有一定比例由「實習生」組成，在不給付時薪的情況下，以車馬費或實習獎金等名義取代，變向以低於市價許多的成本換取相當的人力資源。在實習招募表單中，也不乏見到企業以「實習是種學習」為由而不給付薪資，但在調查中仍可見同學表示：「實習實際上就是做工讀生的工作」或是「能學到的東西有限」。

多數主張實習單位應給付學生薪資的理由，不外乎為實習生所做的事情，同樣對公司有貢獻，投入的工作時數也不算短（多數實習要求每週工作大於16小時），有時甚至受到和正職員工相同的標準檢視。雖然常有人說一個願打、一個願挨，但企業以提供學習機會為由拒絕給付基本薪資，在法理、情理上是否站得住腳？學生又是否該爭取合理的報酬？都是亟需被解決的課題。