記者賴思豪、徐士庭／台北報導
郭董向工業界嗆聲說，如果有人領22K，他就要把公司買下來，這席話在各界持續發酵；今天(11日)就有鴻海旗下的子公司群創員工，在臉書上貼薪資條酸郭董，因為他在扣除勞健保的費用後，只實領了兩萬一千多，連22K都沒有；還有人質疑郭台銘在大陸跟台灣的加薪比例差太多。財經專家就解析，郭董最近一系列的發言，跟他的4G計劃卡在NCC，讓他變得急躁不安有直接關係。
被稱為郭董打臉的薪資條，因為身為鴻海子公司的群創，在本薪加津貼跟扣除勞健保的狀況下，竟然只實領了21863元，連22K都不到。
郭台銘：「我講5月1號你就一定要，你已經沒有檢討的空間了，我想大家要感謝這梁小花替你們加薪喔。」前一天才有梁小花踢館，隔一天又有薪資條打臉，郭董心一橫，讓所有員工都26K起跳，卻也驚動其他的公司行號。
財經專家蔡玉真指出；「其實他從22K加到26K，已經有很多的傳統產業都哀鴻遍野，他們是不是應該都要跟著調，所以（郭董）這次自己講話快，踢到鐵板，但是已經引發了大老闆本身非常非常頭痛。」
要不要跟進郭董加薪？企業老闆好掙扎！而郭台銘的爭議還燒到大陸，因為平面媒體報導，鴻海在大陸的作業員調薪幅度最高有66%，相較於台灣只有18%，加薪差距近萬元。有沒有大小眼？財經專家蔡玉真表示：「其實富士康的加薪幅度很大，配合大陸勞動合同法調整，（制度）是跟台灣不一樣的。」
大陸的合同法，加薪基制要跟台灣相比，確實有些牽強。不過針對郭董最近的強悍發言，專家判斷，應該是4G計劃跟NCC槓上，擔心變成夏普案翻版，才會讓郭台銘急躁不安連續開砲，結果是好是壞，見人見智。（整理：實習編輯高靜瑤）
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