學歷不是唯一！8成6企業接受高中職學歷求職者

記者李鴻典／台北報導

根據主計總處最新資料顯示，105年全年失業率為3.92%，而高中職學歷失業率為3.9%，低於大專以上的4.23%，顯示就業市場對高中職學歷人才接受度不差。究竟，高中職學歷人才具備了哪些優勢？又受到哪些企業的重用呢？

根據1111大學網針對企業端的調查顯示，有高達8成6的企業曾進用過高中職學歷求職者，更有超過1成2的企業對高中職學歷員工的滿意度更勝大專學歷，另7成2則認同滿意度相當，不受學歷限制。

企業主要進用高中職學歷求職者的職務類型以「業務貿易/客服門市」、「維修加工/操作技術」、「管理幕僚/人事行政」職務為主。

根據1111人力銀行資料庫數據顯示，徵才職缺中，指定「高中職學歷」比例最高的產業別以「金融投顧/保險相關」業最高，其次為「批發/零售/傳直銷」及「旅遊/休閒/運動」業。

受訪企業普遍認為高中職學歷求職者具備了「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢。同時，企業也肯定，進用高中職學歷人才為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。

1111人力銀行副總經理李大華指出，隨著高等教育的普及，廣開技專院校提升了高中職畢業生的升學率，使得高中職畢業生升學率長年高達8成以上，也讓過去以基層技術能力見長的高職人才在人力市場上供不應求。從1111人力銀行資料庫觀察，指定高中職以上學歷的工作機會，甚至多於大學以上工作機會，也呼應了大專以上失業率高於高中職學歷者的現象，反映出高中職學歷人才在就業市場上的搶手程度不在話下。

李大華進一步分析，高中職學歷人才多數因投入就業市場的年齡較輕、較無身段，因而配合度較高、可塑性高、工作態度亦較好，加上薪資成本要求相對較低，使得「物美價廉」的高中職人才成為就業市場CP值最高的人才。

為了解企業進用高中職人才意願及現況，1111大學網特進行「企業進用高中職學歷意願調查」，調查時間2017年5月2日至2017年5月17日，以網路問卷及電訪方式，針對企業會員進行抽樣調查，有效樣本數為658份。