政治中心/綜合報導
台灣少子化問題嚴重,行政院已將「生生不息」列為今年三大施政主軸之一,昨(22)日更通過《幼兒教育及照顧法》修正草案,開放公司行號可以興辦「以招收員工子女為主」的幼兒園,若公司無法獨力達成,也能與其他公司聯合興辦。事實上台積電公司為讓員工安心衝刺工作,早已在內部設立托兒所。
▲新法一旦過關,公司將能效法日月光設立幼兒園,讓員工安心上班。
現代人生育意願低,許多夫妻想生卻又擔心托育環境、工作時間難配合等限制,這次的幼照法修正草案,開放全國公司都能像台積電、日月光、聯發科、神達投顧等企業興辦幼兒園,也讓此舉首度有法源依據,得以不受建築法第73條「應申請變更使用執照」規定之限制。
此外,新版幼照法還增列「職場互助式之新興教保服務型態」鼓勵企業托兒,支持青年兼顧工作與家庭,另並強化主管機關及教保服務機構公開收退費資訊的機制,確保家長及幼兒權益。行政院長賴清德已指示教育部,積極跟立法院各個黨團協商,期盼早日完成修法。
台灣不少科技大廠早一步設立幼兒園,就盼讓員工無後顧之憂,安心打拚工作並留住人才,一名日月光員工就曾表示,公司設立的幼兒園環境好,且能配合自己彈性的工時,上下班接送不必擔心時間難配合,此外學費也降低不少,讓她能安心兼顧工作與小孩,是很好的福利。