記者陳怡靜／高雄報導
高市府一名約聘婦人（59歲），從去年1月起，與他共事的約聘男子（62歲）多次對她性騷擾，事後向主管反映，主管竟是將雙方找來，並表示「不然你們握握手，大家互相對不起。」，對於主管冷處理的態度簡直無法認同。婦人兒子的女友氣得將事件po上爆料公社臉書，才讓事件曝光；警方獲報後，將男同事依《性騷擾防治法》、恐嚇罪函送法辦。
▲婦人遭同事性騷擾，主管竟要2人一起離職。（示意圖，非當事人／翻攝自pixabay）
婦人與男同事都是做環保工作，男同事不僅常言語輕佻，還露鳥給她，竟還曾從後腰熊抱她，對她說「我是在疼惜妳」，並上下其手摸胸對她做出猥褻行為，她嚇得趕緊將他推開，前後對她性騷擾已有5、6次，事後向主管反映，未料主管竟要他們「握手言和」；原本婦人念在同事第一次初犯原諒他，沒想到對方卻反辱罵三字經、言語霸凌與工作刁難，讓她倍受煎熬難以入眠，遂於7月14日決定報警處理。
但主管在得知後，竟然要兩個人依合約書做到年底，一起離職；對於婦人遭受這樣的委屈，讓兒子的女友著實氣不過，遂將事件po上爆料公社臉書，這才讓整起事曝光。警方獲報後，也將該名男同事依《性騷擾防治法》、恐嚇罪將男同事函送法辦。
勞工局獲報後也已介入調查，並呼籲若遇職場性騷擾一定要勇敢申訴，僱主應防治性騷擾行為發生，若得知有性騷擾情形時，未審慎處理並啟動處理及調查機制，可裁處10萬至50萬元。另，依《性別工作平等法》第36條規定，僱主不得因勞工提出申訴或協助他人申訴，而予解僱、調職或其他不利的處分，違者可處2萬至30萬元。
★ 尊重身體自主權！請撥打113、110
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆