記者於慶璇／新北報導
新北「健身工廠」中和廠驚爆5名教練對女教練阿紫（化名）性騷擾情事，不但觸摸她臀部，還有人曾在協助健身時，有意無意將下體靠在她臀部位置，甚至有主動邀約一夜情，詢問「女生重訓後性慾是不是比較強」等不當言語，新北市府依《性別平等工作法》開罰健身工廠15萬元，業者不滿提出行政訴訟抗罰，仍被台北高等行政法院裁定駁回，仍可上訴。
▲健身工廠中和廠爆5男集體性騷女教練。（圖／翻攝官網）
判決書指出，2018年7月16日阿紫曾向直屬主管，也就是教練部王姓經理告知，自己遭5名男教練性騷擾，並提出錄音檔佐證，但因阿紫忘記確切發生日期，自有調查證據未盡之情，違反有利不利一體注意原則。同年7月，公司積極與她進行訪談，但卻未獲回應，就連發函通知參加性騷申訴委員會，阿紫也未出席或提出書面陳述，因此只能依既有證據進行調查，最終認定指摘事項不足以成立性騷擾行為。
業者強調，阿紫提出申訴後，表明離職立場，隔月1日起即曠職未到班，在此之前經理曾與她訪談，詢問是否有意願調職現場館，避免繼續與他人接觸，但她並未表達意見，事後不願與公司人員聯絡，因此無從繼續提供關懷及協助，以致無法採取適當措施，而遭受裁處15萬元罰緩，並公布名稱、負責人姓名，顯然並非妥當，為此提起行政訴訟，盼能免除或減輕原處分。
新北市勞工局依據阿紫提出的談話錄音檔，發現她在前年7月向公司經理申訴時，曾分別描述5名男教練對她的不當舉動，包含「有時候A會小心碰到我的屁股，如果只有1次就算了，但有點密集...碰到1個女生的屁股真的不是那麼容易，沒這麼容易碰到，而且是手」、「我叫B幫我補肩推，他會把雞雞放在我屁股（輕輕靠著），有1次講話很靠近，也不知道為什麼他雞雞會碰到我...他會說你都不能接受一夜情嗎？」
而C教練曾在休息室問「你們女生重訓後是不是性慾會比較強？」、「像我在用滑鼠，E會這樣子背後環我，抓著我的手一起用滑鼠，或是靠著我的肩膀磨蹭」等不當行為，公司早在7月就已知悉性騷擾案，但業者卻在4個月後才啟動掉查，難認有效糾正及補救措施，依法開罰15萬元，應符合比例原則且未逾裁量範圍。
台北高等行政法院認為，業者調查職場性騷擾案過程，顯漠視申訴人所指訴內容，未以審慎態度視之，未立即對行為人B、C、D、E展開調查，而只調查A教練，阿紫向業者反映後，直到曠職前共有三周時間，並未見業者採取適當措施，以避免雙方當事人持續接觸，一直到離職前仍須處於具冒犯性之工作環境，新北市政府裁處並無不妥，判業者敗訴。
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