記者李鴻典／台北報導
接近歲末尾聲，回顧2017年大事紀，新生代團體「草東沒有派對」在今年金曲獎大放異彩，以黑馬之姿擊退超人氣團體「五月天」，一舉拿下最佳新人、最佳團體及最佳年度歌曲三項大獎。有資深音樂人認為草東沒有派對的崛起，象徵90後訴說對社會的挫敗感與厭世，金曲獎評審團總召黃韻玲亦坦言「悶世代到你面前已不能不看見」。究竟不同世代上班族的無奈與壓力所為何來？
▲不同世代上班族的無奈與壓力所為何來？（圖／李鴻典攝）
1111人力銀行針對6、7、8年級生上班族進行「跨世代壓力調查」，結果顯示有高達8成6的上班族坦言，「經濟壓力」(69.7%)及「工作壓力」(16.4%)是最大壓力來源，若從自評身心壓力指數分析，則平均值落在63，但值得注意的是有2成1的受訪者壓力指數，竟高達80以上。整體而言，男性的壓力值高於女性5個百分點。
若以從事的產業分析，從業人員身心壓力最大的排名前三行業別分別為「工商業服務」、「媒體/出版」及「民生/服務」。進一步了解造成壓力主因的前五名分別為「薪水太低」、「存不到錢」、「找不到理想工作」、「物價太高」及「加薪幅度小/速度慢」。
▲「經濟壓力」及「工作壓力」是最大壓力來源。（圖／楊晴雯攝）
調查也指出，有高達9成2的受訪上班族不滿意目前的薪水。有將近4成的人每個月根本擠不出錢儲蓄，甚至其中有9%處在貧困中掙扎，必須借款度口。而另外六成有餘錢儲蓄的上班族，平均每個月僅能存下6345元。
談及最想改變的職場現況為何？調查發現「起薪低」(24.4%)，已為多數上班族的切身之痛，其次依序為「加薪難」(19.2%)、「工作機會少」(9.8%)、「人事鬥爭」(9.2%)及「工時太長」(8.1%)。又進一步觀察不同世代上班族的職場壓力，六年級生最擔心「工作機會少」，七年級生憂慮「加薪難」，而八年級生最在意「起薪低」。
▲八年級生最在意「起薪低」。（圖／李鴻典攝）
從交叉分析來看不同世代上班族的薪資現況，以六年級生的期待落差最大，現職薪水平均36252元，自評合理的待遇應是53175元，兩者差距高達16923元。又觀察初出社會不久的八年級生，期待可以擁有33596元月薪，但實際上，企業僅提供給薪條件僅27108元，差距6488元。
為了解6、7、8年級生的壓力來源及工作現況，1111人力銀行特別設計「跨世代壓力調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2017年10月11日到10月27日，隨機抽樣為1076份，信心水準95%，誤差值為正負2.99。
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