保全打瞌睡、離哨聊天被解雇　怒控公司違法遭法官打臉

社會中心／新北報導

新北市一名張姓男子應徵保全工作，雙方約定好第一個月為試用期，若通過後再正式聘用；但張男上班時多次被主管查到在打瞌睡，甚至還未經報備就離哨跑去聊天，因此保全公司決定資遣張男不予聘用，張男一氣之下告到法院，主張公司違法應讓他復職，且要按月給付資遣期間薪資，卻遭新北地院打臉，日前判決張男敗訴。

張男提告指出，他去年7月28日受僱於新北市板橋區一間保全公司擔任保全，約定月薪3萬1千元，最後一天上班日式隔月的24日，保全公司以他任職期間常有打瞌睡狀況將他資遣；張男主張他在上班時間才打了一次瞌睡，不是屢犯不改，公司的行為不符合解雇最後手段原則，即使他第一個月是試用期間，仍應適用勞基法，不得解僱，要求按月給薪，並按月提撥1908元至勞保局的勞工退休金個人專戶。

保全公司出庭時指出，張男試用期間二度被督察主管查到上班時間打瞌睡，無法切實執行注意工作地點的出入人車身分，防止不肖分子或不明人士闖入或隨意進出，維護工作環境的安全任務，違反公司工作規則，被處以小過乙次；但張男卻不知警覺，又被查到上班打瞌睡、多次擅離職守跑去跟人聊天，甚至還與同事發生爭執，經評估職務適格性與能力後，認定並不適任，不予締結正式僱傭契約，予以資遣，應屬適法。

法官認定，張男上班打瞌睡、離開崗哨，並未善盡職責，經公司考核後，並未具備勝任工作的能力，且與其他員工產生爭執，雇主自得於試用期間屆滿時終止本件勞動契約，並無踰越合理性，亦無權利濫用可言。

另外，張姓男子既然尚在試用期間，並非公司正式員工，公司自不受勞資爭議處理法第8條之拘束，張主張依據此法，公司不得終止契約，亦屬誤會。本件終止契約並無不法，張請求按月給付薪資及提撥勞工退休金，即失所據，為無理由，自難准許，應予駁回。