文／台商不忽悠
全球職業社交平臺領英日前發佈的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態，頻率顯著高於美國，其平均在職時間為 34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年；中國職場人士的在職時間的中位數為 24個月，比美國短半年之多。這跟台灣也很不一樣的情況，以往我們一份工作都會做個3-5年，甚至8-10年的比比皆是，若根據Linkin報告真的跟我現在所處的城市感覺相當吻合，北上廣再加上深圳，尤其深圳跟廣州來說，有太多的互聯網公司以及電子商務公司，舉例：騰訊、 中興、 華為、 唯品會這些公司以高於平均薪資水準的挖走人才，所以造成員工沒有忠誠度，因為一旦換一家公司，薪水可以30~50%的成長。
也就因為人才需求缺口大，更重要的是，快節奏的宏觀大環境下，很少有企業能有足夠的時間和資源去培養內部人才體系，企業習慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國職場人士往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作，只要年資到達1.5年以上就可以稱作老員工，現在我的心情只要員工在公司待滿一年，我就謝天謝地了。
以我公司所在的地理位置而言，我們正好處在人才爭奪廝殺搶奪區，所以曾經有位員工從離開公司後又因為另外一個專案(內地稱為項目，project)的需要把他請回來了，但這他出去不到一個月的時間又回來，我付出去給他的薪水，整整的成長了50%，由RMB10K到15K，而這僅僅是薪水而已，還沒有算上五險一金及公司福利的部分，所以現在請一位大約4年~5年的在Java領域上的公司成本至少已經達到RMB20,000以上的水準，且現在Java的人才需求極大，因為網路的電子商務平台需要，手機平板上也需要(從Java轉Android)。
▲圖／flickr CC License
所以若是你從台灣來到中國工作有關員工的忠程度來說，你真的不要想員工的態度會跟台灣一樣，而且你幫員工除了例行性調整薪水之外，額外針對表現比較優異的進行特殊調薪後(換句話說，一年有2次調薪的機會)，員工甚至會直接再跟你討論你給的太少了，他希望要達到多少以上。這時候你的處理態度會事怎樣呢？若是在台灣，你一定會想怎麼會有這樣子白目的員工，敢這樣子直接跟老闆說話，對嗎？但這就是在中國真實發生在我身上的情況，如果你是即將打算到中國發展機會，當一位白領管理者的時候，這時候你的心態就要調整好，否則你自己很難接受這樣的情況，你的員工也不會認同你這位領導。
我們有一句話叫做入境隨俗(這裡說入鄉隨俗)，除了生活上需要去適應以外，在工作上我想更是需要的入境隨俗，你才可以生存下來。上述的文章是來自一位90後的在轉調職位的時候寫的一篇文章，據說是一位很喜歡歷史且在台企工作的，看得懂的人就懂，但是也招來一大堆網友說看不懂，請解釋的回文。
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