華航工會控總公司不當懲處！　華航出面聲明駁斥

社會中心／綜合報導

中華航空工會8日發出聲明稿指控華航公司，在去年6月空服員罷工事件後對活動3位員工做出解雇及記過之懲處。而針對此事件，華航公司也出面說明反駁，並表示「對於公司治理權及形象，絕對捍衛到底」。

▲華航工會控總公司不當懲處反對過勞員工！ 華航出面聲明捍衛公司形象。（圖／翻攝自華航臉書）

目前行政院推動的勞基法修法，將「輪班間隔縮短」、「放寬七休一」等條件，交付勞資協商，華航工會提出聲明表示在去年空服員罷工後，華航公司在去年12月召開人評會議時，竟以「破壞勞資關係」為由，將林姓主持人、朱姓發言代表、張姓行動劇演員共3人點名解雇及懲處。並在最後沉痛的表示「中華航空公司是交通部投資的公司，使用如此蠻橫硬幹的方式對抗工會，更何況是台灣其他一百多萬間沒有工會的民間企業？在去年6月24日空服員罷工時，行政院曾經表示要改革華航，然而，罷工一年多過去了，台灣勞工要進行勞資協商，依舊是被以解僱、懲處等最嚴厲的方式對待，所謂的『改革』淪為笑話！」

▲去年6月華航空服員走上街頭罷工。（ 圖／記者林敬旻攝影）

▲（圖／翻攝自華航臉書）

而針對華航工會提出的指控，華航公司也在8日出面回應表示：「針對空服員人事案，本公司重申，這些個案與是否具備工會幹部身份並無關連，而是與其行為有關。任何公司團體，不管勞方還是資方，都受內部工作守則、勞動法規約束。勞資對話應基於事實，不能因其具有工會幹部身分，就要求公司對於員工之基本工作要求，給予特殊待遇，並動輒扣上打壓名義。例如多次在值勤時未帶相關證件、連年遲到、未報到等行為都違反了空服員職務最基本的工作要求。但只要經公司約談，當事人便對外聲稱是因為其工會幹部身分遭打壓。或在公開場合，以血色顏料玷污華航人視為榮譽的制服「含血噴人」，當事人並用「請問這種飛機你敢坐嗎?」的惡毒誣陷，抹黑公司飛安。如此行為，已不適任工作。華航面對所有的員工必須公平對待，對於相關當事人的處置，我們都經過詳細調查與舉證，經得起考驗。華航強調，一年以來華航勞資已關係大幅改善，社會自有公評，對於公司治理權及形象，絕對捍衛到底。」